之前28歲員工猝死的訊息一下子就上了熱搜了，對此做位元組出了迴應說“凌晨還在搶救”，這究竟是什麼情況？員工猝死了公司需要進行賠償嗎？
位元組迴應員工猝死:凌晨仍在搶救
新浪科技訊 2月23日早間訊息，今日網傳“位元組28歲員工猝死”引發熱議，對此位元組跳動於今日早間向新浪科技提供內網發文截圖，圖片中稱該同學21日在健身房運動時舉止異常，由教練撥打120叫來急救人員到場救治後送上救護車，截至2月23日0時30分，該同學情況危重，仍在醫院搶救中。
以下為全文內容：
感謝大家對吳同學的關心，目前吳同學仍在搶救中。因為事發突然，外界資訊存在很多誤解，這裡也和大家說一下具體情況:
2月21日18時，吳同學前往中衛通健身房運動。18時56分，吳同學在運動約1小時後出現頭暈現象，進入茶水間休息。健身房教練發現舉止異常，上前詢問。吳同學自述可能是低血糖，教練隨即為他倒了一杯糖水，並通知行政前臺啟動 SOS值班號。
19時09分，保安經理取得血壓計到場支援，為吳同學測量血壓後，建議聯絡同事陪同就醫。在此期間，吳同學出現嘔吐現象。
19時18分，教練撥打了120電話。同期，保安經理與在場另一位安保對吳同學實施CPR急救(兩人均持有急救證書)。
19時30分許，120急救人員到場救治，後將吳同學送上救護車。
截至2月23日0時30分，來自醫院的反饋，吳同學情況危重，目前仍在搶救中。我們會全程陪同。並積極協助家屬處理相關事宜，幫助家屬渡過難關。
員工猝死公司要賠償嗎
1.若在工作期間內因工作原因而猝死的,屬於工傷,公司應當賠償;
2.若存在我國法律規定的情形之一,視同工傷的,公司應當賠償;
3.若員工實在自陷醉酒或吸毒後,或者自傷自殘的,又或者是故意實施的一些行為導致猝死的,公司不予賠償。
猝死能搶救過來嗎
猝死是臨床和生活中遇到的非常嚴重的一類情況，死亡率非常非常高，每年促使患者被搶救成功率只有1%，所以說猝死也是可以救治活的。在猝死的救治中重點在於剛發病的前幾分鐘，特別是前三到五分鐘之內，這時候通過有效的心外迴圈按壓，是可以維持患者的生命以及為之後的搶救提供一個非常有利的條件。 對於猝死引起來的原因最常見的還是心源性的，比如說急性心肌埂塞或者是惡性的心律失常、室顫這些因素導致的，平時要注意定期的體檢，對於發現苗頭的這種情況或者徵兆，及時的進行藥物干預治療，預防復發。
猝死前的徵兆
猝死前的徵兆，一般情況下可以考慮心血管性、腦血管性以及肺血管性。心血管性猝死實際上就是心源性猝死，發生率是最高的，一般有4個期，前驅期可以在猝死前的數天或者數月患者出現胸痛、氣促、乏力、心悸，也可以沒有前驅的表現，瞬間心臟驟停。由於猝死的原因不同，終末事件期表現也不一樣，典型的症狀是嚴重的胸痛、急性呼吸困難、突發心悸、眩暈，瀕死感。如果心臟驟停瞬間發生，事先沒有預兆，這個時候多半都考慮是心源性的。在猝死前數小時或者數分鐘內，一般有心電活動的改變，心率加快，室性性異位搏動增加。腦血管源性多半都有原發的病灶，病人多有高血壓，所以在發病前有可能會出現頭痛的症狀，瞬間大量腦出血。還有一類就是肺血管源性，多半也是和心臟有關，心律不齊、房顫會產生血栓，下肢血栓，進入到肺靜脈，導致肺的血管埂塞，病人猝死。
