昨日在微博上對於B站員工猝死的事件是引起了很多網友的廣泛討論，從而也引申出了很多公司存在著加班的現象。對於猝死員工的事件，B站進行了工作時間的核查，還對員工家屬進行了道歉，一起來看詳細內容。
B站向猝死員工的家屬致歉
2月7日，微博認證為職場博主的使用者“王落北”稱，據多名網友爆料，B站武漢AI稽核組組長過年期間值班，在晚上9點到早上9點(12小時)的工作強度下，2月5日凌晨腦出血猝死。事件引發輿論關注，隨後，B站在內部信中否認了該員工因加班猝死一事，並表示逝者事發前一週內未存在加班等情況，“經內部考勤核查，員工按當日工作計劃正常上下班，工作時間為9:30-18:30，做五休二。”2月8日晚間B站再次釋出通報表示，“暮色木心”去世後，家屬、同事都陷入巨大的悲痛和震驚當中，相關溝通、善後工作一度面臨混亂。對此，公司要向“暮色木心”的家屬表示深深的歉意！B站表示，今年將增加招聘1000名稽核人員，同時從本月開始，組織內容安全中心的全員進行加強體檢。
加班工資勞動法如何規定
依據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班目前的現狀
《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。有關調查顯示，80%的企業存在加班現象；而許多農民工更是一天工作十二至十三個小時，甚至還有十三至十六小時。中國社科院文獻出版社出版的2006年人才藍皮書《中國人才發展報告NO.3》指出，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國。而且絕大多數職工拿不到《勞動法》規定的加班工資。
加班的具體含義
所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
