網傳位元組跳動的員工猝死，對於這則訊息位元組跳動進行了官方闢謠，那麼具體情況是如何呢？一起來看看詳細內容。
28歲員工猝死?位元組跳動闢謠
2月23日早間訊息，今日網傳“位元組28歲員工猝死”引發熱議，對此位元組跳動內網發文闢謠，稱該同學在健身房運動時舉止異常，由教練撥打120叫來急救人員到場救治後送上救護車，目前仍在醫院搶救中。2月21日18時，吳同學前往中衛通健身房運動。18時56分，吳同學在運動約1小時後出現頭暈現象，進入茶水間休息。健身房教練發現舉止異常，上前詢問。吳同學自述可能是低血糖，教練隨即為他倒了一杯糖水，並通知行政前臺啟動 SOS值班號。19時09分，保安經理取得血壓計到場支援，為吳同學測量血壓後，建議聯絡同事陪同就醫。在此期間，吳同學出現嘔吐現象。19時18分，教練撥打了120電話。同期，保安經理與在場另一位安保對吳同學實施CPR急救（兩人均持有急救證書）。19時30分許，120急救人員到場救治，後將吳同學送上救護車。截至2月23日0時30分，來自醫院的反饋，吳同學情況危重，目前仍在搶救中。我們會全程陪同。並積極協助家屬處理相關事宜，幫助家屬渡過難關。
員工猝死單位賠償標準
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
員工猝死單位承擔什麼責任
需要確定死因的，應當屍檢。 職工在工作崗位上猝死，申請工傷認定，必須對死亡原因進行確定。在沒有醫療機構出具的疾病死亡診斷證明情形之下，應當通過屍檢確定死亡原因。不進行屍檢不能確定死亡原因，不能對是否屬於視同工傷進行定性。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。上班時間突發病48小時內死亡的算工傷。
猝死指的是什麼
猝死的定義是外表正常的人因自然的疾病出現了突然的出乎意料的死亡。在猝死的情況下，一般是因為非暴力的因素而導致的死亡，是瞬間死亡和突發的死亡，可以發生於任何年齡段，包括嬰兒、兒童、青少年、老年人，尤其在平素身體健康或基本健康的人群中，會有猝死的風險可能性。對於猝死的患者，心源性的原因是最常見的死亡病因之一，是在全世界佔死亡率最高的一個原因。
