一公司要求員工下班發手機電量截圖 公司可以隨便辭退員工嗎

通常我們大家都知道，現在市面上公司是非常多的，而不同公司的管理制度也是不同的，那麼我們在這裡便要了解一下一公司要求員工下班發手機電量截圖？公司可以隨便辭退員工嗎？

近日，武漢一網友發文吐槽稱，領導釋出群公告要求員工下班前將手機電量消耗截圖私發檢查。不只是單純的看剩餘電量，爆料人稱，還要檢查當天手機各類App的消耗電量，目的是不讓刷視訊、玩遊戲。公司之前也並沒有採取這樣的措施，近期由於收益不好，才開始這樣的管理。有些同事對該做法十分反感，也曾和公司領導爭論甚至爭吵過，不過其他很多人都選擇了忍受下來，因為怕領導以後不待見自己。事件曝光後，引起了網友的熱議，大家紛紛表示，第一次見到這樣的公司，太無語了；這是幹什麼，迷惑行為；我服了，要是我絕對會跑路。還有網友認為，一般出現這種情況，就代表著公司開始走下坡路了，建議其員工早日想好後路。

當然不可以。用人單位在勞動合同履行期間，發現勞動者違紀違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規定，是屬於用人單位可以解除勞動合同的物件，應當根據勞動者的事實行為，依法嚴格規定的程式辦理解除勞動合同的手續，切不可隨意以一個與勞動者事實行為不相符的理由甚至“杜撰”一個根本不存在的理由寫入解除勞動合同的決定中解除勞動合同。此外，用人單位解除勞動合同除協商解除和即時解除的情形外，解除勞動合同須提前1個月書面通知勞動者。總之，勞動合同一旦依法訂立，就對雙方當事人具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否則，就是違約行為，應承擔違約責任。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第八十七條：【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

公司可以單方解除勞動合同，公司可以單方解除勞動合同的情形如下：勞動者存在過失，用人單位單方解除勞動合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者無過失，用人單位支付一個月經濟補償後，可單方解除勞動合同的情形：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。