預示面試進展順利的徵兆有面試官告訴你明確的決定時限，面試官詢問你的時間安排等。
七大徵兆預示面試進展順利1
1、面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。
當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到我的訊息。
2、面試官詢問你的時間安排。
當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”
3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位。
當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的.優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
4、面試官花大量時間回答你的問題。
不論應試者是否是強有力的`應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過時限。
如果我對某個應試者不是特別感興趣，那麼我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。
6、面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。
同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。
7、從你的推薦人那裡聽說僱主曾給他們打過電話。
向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。
話又說回來了，以上這些都不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。
七大徵兆預示面試進展順利2
1、高職業能力
眾多畢業生都將實習作為一個重要的求職方法，投入大量的精力。在校期間進入企業實習的確是有一定必要的，認真而努力的實習能夠對找到工作起到助推力的作用，過度注重實習不僅不會有任何幫助。
甚至會耽誤自己寶貴的求職時間。廣大求職者，尤其是高校畢業生，要認清並端正實習的目的與態度。自己不想從事的.工作，不符合自己職業規劃方向的工作，就儘量不要盲目地去實習。
2、優秀的語言表達能力
剛剛走出校園求職的高校畢業生，對社會和工作都還比較陌生。在見到面試官後便面紅耳赤，更不用說在面試官問出問題後怎麼作答了，這樣肯定無法得到自己渴望的職位。
在校期間，大部分的時間都用於自己的專業課知識學習和專業技能的鍛鍊，尤其是被稱為首要元素能力的語言表達能力和人格魅力，以及企業最需要的，同時目前大學教育普遍缺失的為企業創造財富和價值的職業能力。
3、簡歷真實
很多應屆大學畢業生都想很快得到自己理想的職位，求職簡歷並不是在要畢業了，找工作前自己隨便寫出來的，簡歷上的東西一定是要真實!簡歷的內容必須是真實的。
在面試中，面對面試官提出的問題，儘可能地剋制自己求職時的緊張情緒。沉著、冷靜，才能在面試的過程中良好發揮。要以誠實、穩重、謙虛的態度來表達自己，儘量給面試官留下誠懇、可靠、成熟又幹練的印象。
七大徵兆預示面試進展順利3
小組面試七大減分項注意
1、完全忽略別人的論述
通常表現為在別人發言時埋頭寫自己的演講稿，對於別人的論述一無所知，並片面地認為只要表達自己的觀點就足夠了。
2、不友好地打斷別人
當別人在論述過程中，聽到了與自己相左的觀點便打斷別人，開始自己的長篇論述。通常正確的做法是記下這些有異議的觀點，待對方發言完後或討論過程中再適時提出。
3、囉嗦
繁冗的陳述會令團隊成員生厭，並表現出毫無時間觀念。
4、避免太Negative的語言表述
當不同意對方的觀點時，儘量避免使用我完全不同意XX的觀點或XX的觀點是完全錯誤的`等表達方式。更合理的表達可以為，XX的觀點雖然比較全面地分析了，但是在某些方面可能還有改進的地方。這裡涉及到了communication skills的一些問題，需要*時的鍛鍊。
5、搬出教條的模型以期壓服別人
在分析某些案例時，很多人喜歡說：我覺得這個問題可以用XX模型來分析，丟擲所謂的SWOT、4P等等理論，以期說服別人。可是理論永遠是理論，代替不了實事求是、具體問題具體分析的'方法。
用理論模型套活生生的案例從一開始就不會被HR所認可，因為這樣會顯得你學院派味道太濃，不懂變通，與現實隔離。如果團隊成員中有人不懂或者從未聽說這個理論，則提出這個方法的人肯定會被減分。
因為沒有考慮到團隊的其他成員。可行的方法是，切忌說出這些理論的名字，而是根據具體問題，綜合不同的模型，刪減之後直接從淺顯的地方入手，引導其他成員。
