職場新人如何做好工作，大學畢業了，我們從校園走入社會邁出職業生涯的第一步，我們都知道這第一步至關重要，所以要掌握一些方法。接下來一起學習職場新人如何做好工作。
職場新人如何做好工作1
一．在工作的時間保持自律
大部分實習生在工作的第一個月往往是可以保持高專注度，在工作時間一心投入到工作的。然而時間稍長，就會出現逛淘寶，刷手機的現象了。的確在8，9個小時的工作時間裡，時刻保持集中是不可能的，但往往這一走神，工作的心就拉不過來了。要知道沒有任何一個上司會喜歡看到員工，在工作時間做著其他事情。
我建議儘量在每小時之中規定5分鐘左右的休息時間，讓自己保持較為良好的精神狀態，以便有足夠的精力繼續工作的同時，不會感到精神上的倦怠。
二．每天工作結束保持自省
每天給自己做個總結永遠是一個好習慣，哪怕相對於昨天的你只是進步了0.1，記錄下來，讓自己知道自己保持著進步，這會是一個讓你保持動力的因素。同樣，不僅可以記錄進步，也可以記錄學習到的教訓或者重要的事，就以我個人為例的話，我一直是一個比較自來熟的人，然而我的同事卻接受不了我這種待人處事的方式，我也是通過每天總結，每天提醒自己才真正地意識到了自己的問題從而得以改正。
三．對自己保持“自愛”
剛剛入職，很多職場新人會對自己的工作異常熱情，想要在短時間內表現自己的能力，學習更多的東西以迅速達到升職加薪，給自己的履歷添彩的目的，以至於並非工作時間一樣在思考，做工作的事情。這種認真工作，積極努力的態度無疑是正確的，但往往太過熱情不僅會影響自己的日常生活，甚至會帶來失眠的困擾。
我曾經為了一份廣告策劃，連著一個星期睡不好覺，幾乎就是神經衰弱了。之後喝了幾盒臺灣同事帶的快樂香蕉奶昔失眠才得到改善。生活是大於工作的，只有在保證正常良好的生活節奏的情況下，再去給自己的工作提速，否則只能是欲速則不達了。
四．對他人保留“自我”
這裡的自我並不是希望你變得自私，而是在與他人的溝通交流中，適當得保留自己的意見。當你進入工作，記得要變得成熟，不要輕易地去他人爭論問題，尤其是在剛入職的時期。有時候別人來徵詢你的意見的時候，並不是想聽你的真心話，而是想聽你的附和罷了，這個時候只要照做就可以了。
也許你的真心話更有價值，更能給他好的建議，但這是建立在你充分了解一個人的'情況下。如果你的理解出現了偏差，一場同事之間的矛盾就會開始，而對於初入職場的你來說，只是一種浪費時間精力的事件。
五．態度中保持“自醒”
無論一份職業與你的專業有多對口，進入崗位的時候總是要時間去適應，這個時候你就會有一個經驗豐富的員工來帶你熟悉工作。也許你會覺得他學習能力不如你，工作能力也會被你超越，但切記無論身邊的人能力或者其他方面不如你，都不是小看他人的理由。
與他人討論問題，爭論細節的時候，同樣如此。不要被自己的情緒左右。也許你會碰到刁蠻的要求，無理的迴應，無謂的口舌之爭。這個時候只要笑著去應對好了，因為在這種事情你會深切的感受到什麼叫，認真你就輸了。保持理性的迴應，才是真正的勝利，除非情緒的表達可以達到自己的目的。
六．心態上保持自勉
工作勞累不可避免，但還是得保留學習鍛鍊的習慣。學習可以補自己的不足，像我就是因為英語不太好導致損失了許多工作機會，所以抽空之餘就會看看美劇，聽聽英語的新聞，儘量保持每天有一定的量在，補充自己不足的地方。
而鍛鍊的話因為如果不是室外工作，每天可能有至少三分之一的時間坐在椅子上，所以臀部和腰間很容易堆積脂肪，同事脊椎頸椎都可能有一定程度的影響。所以不奢求每天都有長時間的鍛鍊，但每個星期必須保持3練，保證身體的健康，這樣也不太容易沾染一些中年易發的疾病。
自信
以後工作時間越長，越有可能磨平你對未來，對自己職業發展的熱情與期望，對自己能力，前途的自信。當然現在應該還處於熱情的時候。只是希望在未來，瞭解了行業，認識了社會之後還能對自己，對未來抱有信心，抱有期待。對於工作經歷長的人來說，熱情，自信更難能可貴，也是走向成功的關鍵。經驗讓你變得優秀，熱情自信讓你走向頂峰。初看這句話我覺得很好笑，但事實就是如此。當你和其他人擁有一樣的經驗，一樣的才能，只有熱情和自信才能幫助你堅持自己的堅持，努力而不受質疑的影響。
議您詳細諮詢相關領域專業人士。
作者宣告：本篇經驗系本人依照真實經歷原創，未經許可，謝絕轉載。
職場新人如何做好工作2
給入職新人的一些建議
1、每日的工作總結，一定要認真寫，才能找到自己不足之處，然後不斷改進。
2、從現在起，每年學習一項硬性技能，即便被辭退，或者跳槽也能用得上，而且隨著不斷運用積累，這些硬性技能可以給你加分，比如【寫作、PPT、演講、管理、溝通表達、運營】。
3、不要在背後議論別人，否則你很快會成為，被議論的物件。
4、學會利用碎片化時間來思考問題，提升效率。
5、早睡早起，雖然是老生常談，但是對身體卻很重要，最主要能減少脫髮。
6、每工作一個小時，就站起來走走，防止頸椎病和腰間盤突出。
7、有意識管理自己的人脈，用筆記本記錄下來，按照關係強弱和價值強弱來排序，重點經營高價值，強關係的人脈。
8、開重要會議或跟牛人對話時，一定要用錄音筆錄下來，找到能學習的重點，然後做筆記，做反思。
成長最快的方式，就是隨時保持學習。
9、別人說話的時候，先傾聽，不要打斷，當他說完後，你再發表觀點。
10、堅持每天鍛鍊30分鐘，對自己的身體負責。
11、一定不要過度消費，不使用花唄借唄等網路貸款。
12、保持每天讀50頁書的`習慣，一個星期就能讀完一本，有學習才會有進步。
13、早一點買保險，保費低，能早點抵禦風險。
14、在上班下班時間，可以用來聽書，利用好碎片時間。
15、多參加線下聚會，能認識更多精英人士，拓寬自己的視野。
16、用手機做好每天的時間統計，找出時間花在了什麼地方，做好時間規劃。
17、每月存下收入的10%，用於投資穩健理財產品。
18、不要以貌取人，有些人要交流後，才能瞭解彼此。
19、遠離那些喜歡貪小便宜的人。
20、在聊天時，不要盯著對方的眼睛，避免製造壓迫感，應該把目光放在對方的眉心。
21、做好個人未來的五年計劃，並列出年目標、月目標、周目標、日目標。
22、不要輕易借錢。
23、保持獨立思考的能力，不要人云亦云。
24、想到就立馬行動，否則就是紙上談兵，再好的機會也會流失，拒絕拖延。
25、敢於拒絕，很多剛入職場的新人，都會被老職場人安排一些無關緊要的事，一定要敢於拒絕，先把自己本職工作做好，再去思考其他的。
26、一定要勇於分享，只有分享自己的乾貨，別人才會意識到你的價值，然後關注到你，達到交換資源。
27、管理好情緒，因為壞情緒，會在工作中直接表現出來，導致工作出錯。
28、少吃外賣，在家提前把飯做好，帶來公司，既營養，又衛生。
29、在工作中先解決最重要的事項，能夠提升你的效率。
30、每年做一到兩次的全身體檢。
職場新人如何做好工作3
1、積極融入
新人通常比較“害羞”，或者害怕自己打擾到別人，往往不願意主動認識身邊的同事。
可是，別人是沒有義務來了解你的，他們要麼沒有興趣，不關注，要麼只會按照自己的觀察，理所當然地誤解你、、、
所以，初入職場，最需要做的就是頻繁的自我暴露，和所有人建立連結，展示自己的特長，這是融入團隊最快的方法了。
我用過的笨方法：
畫圖，工位分佈平面圖，寫上每個同事的名字及工作，1天記住所有人。
跟飯，列清單，利用午間工作餐時間，每天跟一位，聊家鄉、生活和興趣，找到儘可能多的連結點。
團建，不要放過每次團建機會，花點時間學會團隊流行的活動，這是捷徑。
不要太禮貌，過於禮貌是人際關係殺手，彷彿在告訴別人，我不想靠近你、、、當然，度很重要，沒禮貌也可怕。
2、主動溝通
沒有任務時，主動溝通領任務。入職引導人通常會很忙，甚至不願意指導你，這樣會比自己做更花時間。想要打破僵局，就得主動找TA要任務。
行動前，主動溝通目的與預期結果。多問一句，“這麼做，想達到什麼目的'”，或者“你希望我交付什麼樣的成果”。費力不討好，不僅降低自信，也會影響別人對你的信任。
行動前，主動溝通過往的案例，或請教其他同事。“這個事情，之前有誰做過嗎，是怎麼做的”、、、依葫蘆畫瓢，既可學習成功的經驗，也能保證交付結果相對安全。
行動中，主動溝通反饋進度。要理解，把任務交付給新人，對方的內心是忐忑的，TA還不知道你的驚人實力，所以主動反饋進度，照顧好TA的`安全感。
剛開始，反饋的頻次可以更高一些，等確認過眼神，確信遇到對的人之後，頻次可以適當降低，但無論什麼時候，主動反饋都是向上管理的法寶。
3、滿意+驚喜
謹慎對待每一次工作交付，信任感就是靠一次次交付累積的。
基本功要紮實，比如沒有錯別字，沒有語病，排版符合公司的慣例，這些暗雷，完全可以通過細心和請教他人，一一排除掉。
儘可能在第一次就交付相對滿意的成果。這很難，但不是不能辦到，取決於主動溝通的成果，目的、結果是否提前達到一致，過程中是否頻繁溝通過、、、
還有，客戶意識，也非常重要，除了滿腦子裡想著，TA為什麼要這麼做，想要的結果之外，還要想著如何更加方便TA閱讀，方便展現，方便、、、
儘可能製造驚喜點。“如何才能做得不一樣”，在行動前中後，無時不問自己，那怕是細微的創新，也會讓別人覺得你與眾不同。當然，這需要時間充裕才可以，畢竟按時交付才是最重要的。
