剛進職場的新人該怎麼做工作，對於剛剛步入社會的年輕人，是有很多事情不是很明白的，也有很多事情是不知道該怎麼去做，怎麼去處理的，所以有的時候就會犯一些不必要的錯誤，接下來一起學習剛進職場的新人該怎麼做工作。
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1、交淺切莫言深
尤其是進入了一個新環境後，很多人因為安全感缺失，可能就會使人做出這種容易今後追悔莫及的事情。
我們對於一件事的瞭解常常和這件事本身相去甚遠，所以當我們覺得自己“適合”做一件事的時候，我們常常只是在說“我覺得自己適合做我瞭解/想象中的這件事”。誠然，在這個飛速變化的時代裡，每份工作都在變化，不可能做到100%地瞭如指掌；但是當我們覺得“適合”之前，應該儘可能多地瞭解它真正的內容是什麼樣。
2、先行動，再思考，摸著石頭過河
管他呢，先去做了再說，做著做著就知道今後的路怎麼走了。有句名言說：“世界上本來沒有路，走的人多了就成了路”。很多的問題是在做的過程中去發現的，很多需求也是在做的過程中被提出來的。有人說，如果不思考就去做，做偏了怎麼辦，沒關係，去做的過程就是糾偏的過程，也有可能你越做這個事情，就越喜歡做這個事情呢！很多事情如果等到什麼都想好了在去實施，黃花菜都涼了！
3、和人交流、請教、討論
實在還是沒法子，和年長的、有經驗的老師、同學、同事、領導、朋友、愛人多交流一下、討論一下，所不定就能撞出思維的火花呢。別人的`經驗不能直接複製，但是有時候別人不經意的一句話，可能就會給你巨大的靈感，因為人總是有思維侷限性的另外，迷茫的時候，也往往是孤獨的時候。這個時候需要社會支援，讓自己感到自己不是一個人，有很多人和我們一路前行。要相信未來的生活很美好！
4、保持收集資訊的習慣
一是善於利用網路收集需要的資訊。二是善於從身邊的各個圈子獲取資訊。即使你不善於社交，或者不願意在社交上投入過多時間，你可以選擇在各個圈子結交一兩個人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點時間快速篩選出有用資訊。
5、人脈的實質是人情的消耗和利益的交換
提高自己，投資自己，比廣泛社交更高效、半衰期更長。認識的人多，不代表人脈廣，能對你產生價值的，才叫人脈。要讓別人為你產生價值，要麼是你們之間的情分足夠，要麼是你本身有價值因而值得別人的投資。前者，一個正常人只能維持在個位數。後者，才是真正沒有上限的，且不需要你主動鑽營的，人們自會向能產生價值的人靠攏。
6、關於工作學習建議主動學習
主動去接受任務，能學多少，儘量學多少。把握兩個原則“令行禁止”和“法無禁止即可為“。前者的意思是當你被安排了多個任務時，直系領導佈置的任務要優先處理，優先處理，優先處理，獲得信任；後者的意思是，只要沒有禁止的事情，多去嘗試，多去尋找其它機會，提高自己未來的可能性。
7、千萬往往不要否定
自己這個是我感觸很深的一個建議，記住任何時候，不要否定自己，更不要讓他人否定自己，哪怕那個人是你的直系領導。對於他們的話，不要太在意。為什麼這麼說，這是因為如果真正想培養一個人，需要很多耐心和精力，而打擊一個人，只需要持續不斷得否定他。
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1、 主動去減輕別人的負擔
作為一個職場新人，剛到一個新的團體，基本上，你是沒有任何價值可言的。但是你會迫切想有價值起來，你希望別人來主動教你，培訓你，讓你儘快成長。
醒醒吧，沒有這回事!如果你不主動，沒有人有義務主動來教你!當然，你的老闆不會丟下你不管的，但是他也不會時時刻刻關注著你，老闆是很忙的，同事也各有各的事去忙。千萬不要相信，什麼大公司會給你很多很多培訓，讓你從無到有，光靠培訓你，就能讓你成長起來。
Job-experience是最寶貴，最有用的。所以，你能做的，就是主動。主動去要事做，問多一句，XX，有什麼事我能幫忙嗎?(你可以做的包括，送快遞，做些資料整理等等)，就算現在沒有，當你主動問了之後，當同事有事的時候，就會想起你了。
重要的不是做瑣碎的事，因為你幫了別人之後，減輕了人家的工作負擔，當人家有別的機會的時候(別的能讓你去做，而減輕他工作負擔的東西)，他就會想起你，繼而，你能學到更多的東西，更快成長起來。而且今後你的工作，是離不開同事的幫忙的。這是和大家搞好關係的不二法門。
2、 不要怕與老闆溝通
說實話，我到現在都還是有點怕老闆溝通，就算和老闆一起吃飯，也是會覺得有著莫名的'壓力。我覺得這也是所有新人的通病吧。
但是與老闆溝通，給你帶來的就多得多了。因為，即管你很上進，很想學東西，然後你奮力去學，或者想做出一些事情的時候，你自己，是不會知道自己走錯方向的，也不會知道自己做的事情究竟值不值得你花這麼多的精力，這就是資訊不對稱。所以，和老闆有一個良好的溝通，不但會讓你對減輕迷茫感，還會讓你事半功倍。
3、不要怕吃虧
老生常談是吧?這一點建議，是我最想說的一條，也是你們最應該關注的，能讀懂這句話，照著這個話去做的人，你的牛逼無法阻擋。這句話我到現在才體會到，還是被狠狠點醒的。
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1首先，需要做好心態的調整
角色的快速轉變，對於初入職場的同學來說難免會有一定不適應。我們很容易帶上濃烈的校園氣息，在大學校園裡，可能我們做過校內社團或者組織的各種部長、主席，在一個團隊裡擔當核心領導者，但是入職後，初期沒人認識你，甚至一個月都叫不上你的名字，你也要從最底層的工作做起。
而且，我們還需要適應在自己很努力完成一項工作後,不會得到任何期望的誇讚，甚至一份我們自認為完成不錯的、工作被領導罵的狗血淋頭。始終記住一點，你所有的工作都只是職責所在，都不再是為了為別人而完成的。忘掉自己昨天還是學生，放低自己，學會空杯，以一個新人的姿態，謙虛的融入到工作中去，主動去承擔工作職責。
2積極主動一點，你將成長得更快
在初入職場的階段，我們也會普遍表現出一個特點，那就是比較機械的等到領導派活，無法將自己積極主動地融入到工作中去。在職場，沒有人會告訴你每天應該做什麼，也沒有人會具體告訴你每項工作該如何進行。
這個時候，就需要我們自己都能積極主動，主動找部門領導規劃安排某一階段的工作計劃;對於工作中遇到的問題，主動去詢問同事或領導好的解決辦法。很多入職的新人會感覺自己活很少，但是實際上是你沒有主動的去承擔更多工和自主創新的構想更多工。
3多與同事交流，將利於你的成長
入職後面對陌生的環境，陌生的同事，最怕自己將自己孤立起來，不敢主動與同事交流。剛開始你可能會覺得和同事比較生疏，有代溝，你會感覺插不上話，也不感興趣，孤高但其實是怯懦的把自己孤立起來。這樣其實很不好，時間久了，別人會誤以為你很傲，或者覺得你很內向。
如果無法做到與每個人都聊得火熱，那麼就努力做一個良好的傾聽者。
多參與同事之間的活動，多聽聽同事們在聊什麼，並時不時的給予反饋。在傾聽的過程中，你會獲取很多關於公司，關於業務，關於崗位相關的資訊，而這些資訊是最真實，也是你通過其他途徑比較難獲取的.。
4犯了錯誤，少辯解多反思
新人入職，由於業務不熟悉難免犯錯，一般的公司都會給新人試錯的機會。對於自己的錯誤，就事論事，說明情況，是自己造成的錯誤，要勇於去認錯，去承擔責任。最怕犯了錯，不知道反思總結，還要推脫責任。
對於每一次失誤，如果都能找出犯錯的原因，能保證下次不再犯錯，那麼你的收穫與成長將是不可想象的。犯錯並不可怕，關鍵是對待錯誤的態度。
