要擺正態度，保持學習等等。
新人如何在職場上生存1
第一，擺正態度
對於剛畢業的學生或者初入職場的新人來說，肯定希望自己能在工作崗位上大展身手，同時也認為自己有能力可以大施拳腳。
有這種心情很理解，畢竟接受過高等教育，經過層層篩選進來的公司，有憧憬是好事，但是也很容易催生傲慢心理。
因此我們需要擺正態度，認清現狀。初入職場就是白紙一張，學校教的東西固然有用，但對於完成工作來說還遠遠不夠。需要我們保持清零狀態，努力吸收公司文化、努力完成領導交予我們的任務。
第二，保持學習
三人行必有我師焉，今天你瞧不上的人就是明天你惹不起的神。這兩句話在職場體現德淋漓盡致。看著悶不作聲的人很有可能是悶頭幹大事者，看著說話表達不清晰的人很有可能是個電腦高手。
舉我身邊的例子。
我是本科生畢業，我旁邊工位上的是20歲的小夥子。他一看就是個毛頭小子，說話咋咋呼呼，還是專科畢業，一眼過去確實感受不到他的優點。
但是時間久了你發現這小夥子裝電腦系統賊快，是個電腦小能手，我們經常向他請教電腦知識。
而且我發現他有個特點，就是一直在學習。前段時間我看他又報名了貴州柒城黔企業管理有限公司的課程，他還跟我介紹了這家公司，說自己已經在這家公司學習了兩年多。
我還特意查了眼下，這家公司有興趣培訓、資訊諮詢；教育諮詢。關注學子身、心、靈、學科等全維成長。
這家公司的師資隊伍很專業，都是行業優秀的人才。而他們的課程比起市面上的其他課程，也明顯更加細緻，收費也更合理。不管是一些行業方面的培訓，還是個人興趣的培訓，它們都有一套成熟的課程。
而且他們會根據學員的特點去做個性化的課程定製，這一點是學員特別喜歡的，因為學習效率特別高。職場人的時間都很寶貴，要做的事情太多，如何更加快速高效地學到自己所需的知識是很重要的。
還有他們的教育諮詢和資訊諮詢，也是很多人選擇的業務。當我們遇到問題不知道如何解答的'時候，有這麼一個專業的機構來幫忙解答，幫助真的太大了。
所以我這個同事一發現自己某方面能力上欠缺，就趕緊去參加培訓提升自己，這樣的人，怎麼會不進步呢？
第三，主動融入
職場是個小社會，免不了和人打交道，不管自己是否內向，都要做到最起碼的禮貌。比如對面碰上要主動叫姐、叫領導好，注意這不是迎合而是禮貌問題。所以內向的寶寶們，勇敢一點，從小就被家長cue叫長輩，這麼多年了也該學會了。
主動融入同事，建立良好的人際關係，你會發現在繁忙枯燥的工作中也有很多同事可以交流，當然和同事關係好有什麼問題可以隨時問他們，也對工作有幫助。
主動融入公司，學習企業文化，瞭解公司動態，提升主人翁意識，久而久之你會發現公司除了是個小社會還是個小家庭。
新人如何在職場上生存2
1、快速進入狀態
剛進入職場，企業一般會給你幾天時間去適應工作環境、熟悉工作內容。
過了這幾天，上級就會分派給你一些任務。如果你不能快速適應工作，進入狀態的話，任務就不能按時完成，你就很容易被淘汰了。
2、定好奮鬥的目標
如果你沒有定好奮鬥目標，那你對工作的熱情和積極性，就可能會被日復一日的機械式工作消磨殆盡，進而產生厭煩情緒，不利於提高工作效率和團隊建設。
目標的意義在於它能夠讓你保持工作熱情。
如果你沒有為之奮鬥的遠大理想，那麼就為錢而戰吧。
3、把自己的事情做好
新入職場，要想快速得到認可，你需要出色地完成分派給你的任務。
當你把一件事情做到超越他人期待的`時候，你才有可能被委以重任。
如果凡事都留下一個小尾巴，儘管事情最後做完了，還是無法讓上級徹底對你放心。
4、定位好自己的角色
在剛進入職場的時候，大家都是小心翼翼的，但是在工作了一段時間之後，會產生自我膨脹或者是厭煩的心理，對同事的行為指手畫腳，這些都是沒有定位好自己角色的表現。
想要定位好自己的角色，你就要多多反思自己平時工作中的行為。對需要改進的地方及時調整，對錶現優秀的地方繼續保持。
5、處理好人際關係
多與同事交流，別擔心溝通過度，但也不要太推心置腹。談談最近的工作，問問下一步的計劃。
不要總是把工作的牢騷和滿腹的委屈說給別人聽。記住，世界上沒有不透風的牆，這些牢騷要是被老闆聽到，你就慘了。
說話的'時候不要全部是真話，不要有太多假話，不要隨便附和別人，也不要妄想通過說別人的壞話跟人處好關係。
說到這，求小寶倒想起年初很火的劇《歡樂頌》裡面典型的職場新人---脆弱而努力的關雎爾。
關雎爾對工作認真負責，心無城府，不參與部門黨爭，不背後說同事壞話。面對主管無端指責，她默默地承受並以積極地態度處理問題，讓主管認可她的工作態度;最終甩開高學歷實習生，成為大公司的正式員工。這和她的職場處事能力可是分不開的。
