促進女性求職成功的小訣竅

換位思考消除緊張心理

多數的應聘者都會有緊張的感覺。其實這個也很正常，每個人都是從這個階段走過來的。但是，如果緊張到了眼神漂移、手足無措、大腦空白、言不達意……勢必影響應聘結果。所謂的長呼吸、喝醋之類的小技巧並不能消除內心的緊張感。緊張的根源，在於應聘者自認為是“被面試”的乙方，是弱勢的，而招聘者特別是考官則是主動的甲方。所以消除緊張最根本的方法在於打破這種心理定勢，在於換位思考：你不僅僅是被動的應聘者，同時，你也是主動的“考官”—用人方在面試你的同時，也是你在面試用人方，既然選擇是雙向的，那麼雙方的地位就是對等的。打破心理定勢關鍵在於不要被考官嚇到。

為自己提煉定位

對於剛剛畢業的求職者，一般容易犯兩個錯，一個是投簡歷毫無目標，總想廣種薄收。二是簡歷幾乎都是千篇一律的流水賬。從用人單位來講，一到招聘時點，無論是打出招聘廣告還是在招聘現場，都會收到海量的應聘簡歷，無論是電子的還是書面的。這些簡歷往往會由公司的最基層行政或者人事助理來篩選，然後報給行政主管或者是HR，然後再進行一輪篩選。最後，大多還會由用人部門的主管來再確定進入首輪面試的人選。

如何在眾多求職者中讓自己脫穎而出。這就是要做好自己的營銷：準確的定位+適度的包裝+個性化的宣傳口號。一份好的簡歷可以顯示出你自己是個什麼樣的人?你的優勢何在?憑什麼要錄用你?不能清晰地定位自己的行業和職業，不是你的錯，但是，不能清晰地定位你自己，一定是你的錯。

應屆畢業生往往會因為缺乏經驗而導致成功率有所降低，那麼這就需要藉助一些求職小訣竅，瞭解求職攻略，在這些技巧的幫助下，可以讓大家更好，增加一定自信心