復工潮開始了，很多企業面臨經營困難，很多人要面臨主動失業和被失業了，過去的“金三銀四”正是找工作的黃金時期，但現在這個時候卻不是找工作的好時候。而對於我們已經一兩個月沒有收入的來說，可能更加焦慮了，不要慌，失業潮並不意味著沒有工作機會，做好準備，找到適合自己的平臺，就是好的機會。先拿出筆和本子劃重點，總結當下找工作的思路。
開始復工了，要找工作的怎麼辦
首先，清楚瞭解自己想做什麼。
回顧過去的工作經驗以及自己掌握的工作知識技能，結合現階段所處的工作環境，好好想想現階段的工作平臺是否適合自己繼續做下去：包括能力與工作崗位的匹配程度、工作崗位與發展期望的匹配程度、工作內容是否實現了價值、是否喜歡現階段的工作環境及氛圍等等。
其次，選擇自己努力的目標和方向。
定目標，並制定詳細的計劃來實現..目標不一定雄心勃勃，但它們必須是可以實現的。例如，要想在一個職位上得到晉升或轉到一個更具挑戰性的平臺，你必須開始瞭解更高層次的職位對能力的要求，檢查你所掌握的知識和技能的差距，並思考如何改進你的思維模式，以便你能夠勝任目標職位。
再而，尋找機遇。
有機會坐在家裡，所以也不會來找你供您選擇，但一個很好的機會可遇不可求，但奈何如何遇到合適的機會。有了這個長假還是業餘閒暇時間，充分利用聯絡人和網路資源，收集合適的機會可能，儘量打，你就能成功。
最後，辨別機會。
能提供服務工作發展機會的企業文化不會少，如何辨別？記住幾點：
1.簡歷工作經歷內容不帶一句話，或者將工作內容複製貼上到每一份工作經歷中，這份簡歷HR篩選不會通過，除非你在公司吸引力..簡歷如何寫，重點，資料談，後續會抽出時間幹文章，分享給大家..
2，分娩後的簡歷總是石沉大海，你可以採取招募應用聊天的倡議，詢問是否有招聘需求，HR會再來看，就可以知道你是否適合，節省等待時間，還提供更好的HR的印象。該解釋沒有回覆這個帖子招募可能性不是太大。
3、HR電話邀約的時候要主動通過詢問你所關心的企業的任何實際情況，包括不同崗位主要內容、工作學習時間、福利、發薪情況等，避免去面試浪費大量時間，如果HR不願在電話裡談，那麼你去面試浪費以及時間的可能性比較大，HR的專業發展程度有時候可以代表了公司的人力資本資源資訊管理的重視文化程度。
4.注意面試著裝和禮儀，不要穿得太隨意，不要要求穿很專業的衣服，但不要穿那種寬鬆休閒的像睡衣一樣的衣服和拖鞋來面試，最好是自帶列印簡歷，面試細節也很重要，不要抖腿，微笑，不要緊張..
5，一般複試將在白天安排，也有可能在其他時間差不多。看HR說辭，不是所有的，“等結果會通知你”是不可能的，要保持自信的好最後離開的微笑，它仍然是可能的。
以上是簡單的總結，希望那個迷茫或者已經找到方向的你，在職場的道路上越來越優秀。
