工廠的工資太低了怎麼辦（職場）

工廠的工資太低了怎麼辦，很多時候領導不會給自己加工資，通常情況下，如果對工資問題有異議，可以進行維權，那麼下面看看工廠的工資太低了怎麼辦。

工廠的工資太低了怎麼辦1

尋找溝通機會：可以嘗試與領導進行溝通，瞭解領導的期望和要求，同時表達自己的訴求和困難。在溝通中要尊重對方，保持冷靜和理性，避免情緒化和攻擊性言語。

與同事聯合行動：如果遇到工資低和受領導氣的問題，可以與同事聯合起來，互相幫助和支援。可以通過團隊會議、工會組織等方式表達訴求，爭取合理的.待遇和權益。

持續學習和提升自己：可以通過持續學習和提升自己的技能和能力，提高自己在工作中的競爭力和價值。這樣不僅可以提高自己的薪資水平，還可以增強自己的自信心和麵對挑戰的能力。

尋找其他機會：如果實在無法忍受工資低和受領導氣的問題，可以尋找其他更好的機會。可以通過網路招聘、職業介紹等方式尋找新的工作機會，並適當調整自己的期望和要求。

總之，如果在工廠裡面遇到工資低和受領導氣的問題，可以採取以上措施來解決。同時，也需要保持積極樂觀的心態，不斷學習和提升自己，為自己的職業發展和未來打下堅實的基礎。

解決方法：

1、與單位就工資低於最低工資標準進行溝通。

2、撥打“12333”當地的人力資源和社會保障局諮詢電話，根據語言提示，選擇需要諮詢的內容，進行投訴。

3、當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

法律依據：

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的'；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

思考工資低的原因

工資低總是有原因的，不要因為工資低就抱怨，現在的社會並不是多勞多得，而是要考技術和智慧，用頭腦去贏，而不是靠勞動力去死拼。思考自己有沒有一技之長，或者特別的優點，稀缺的優點，別人無可代替的優點。

嘗試去尋找第二份收入

只有一份收入，並且是固定底薪的人，很容易沒有奮鬥感，會習慣安於現狀。當感覺目前的工資低，無法滿足現狀的生活時，那就利用晚上的時間，開展第二份收入，可以是自己的一門技能，現在網際網路那麼發達，教人寫作、教人畫畫、做PPT、唱歌等等，都是完全可以的。

爭取多加班

公司有加班的話，可以跟領導申請，多加班，加班就會有加班費，當週六日其他同事都沒時間加班的時候，你可以申請多加班，這樣總體的工資就會提升了，但要注意勞逸結合哦，身體健康才是革命的本錢。另外，少請假，也不會扣工資了。

努力提升自己的能力

很多時候，並不是你工作低，而是你的能力有限，那就不斷去提升自己的能力。比如溝通能力不行，比如不敢在公眾面前說話，等等，那就去彌補，多看相關的書籍，或者報班去補習提升，這樣升職加薪也是遲早的'事情。

努力把公司業績提升上去，正確年底拿高一些的年終獎

只有公司的業績上去了，平時表現優秀，工作出色，那麼，在年終獎的評選上，會得到比別人更多的年終獎和優秀員工獎金。

跳槽

當覺得在這個公司提升空間不大，升職加薪的機會也很渺茫，自己的能力也完全可以勝任下一份新工作，而且也有好多年關於本職位的工作經驗了，那可以選擇跳槽，選擇更高工資的地方就業。