意外一：面試題是偏正結構命題作文
相信大家一定都會準備一段自己從失敗中有所得的經歷談自己的成長。但如果HR讓你談一個XX的失敗，你當然要談一個失敗，但也要強調它為什麼被稱得上最XX的失敗，比如什麼是難忘的，或者什麼是有意義的。這樣才能讓HR能夠理解你對於“XX”這個概念的定義，也能夠讓對方確定你和團隊是否契合。
貼士：參考應聘團隊曾經的大事記，尋求共性。
意外二：面試者很容易被看穿
大家現在面試時也一定會準備自己在每一段經歷中做過的事。但別以為這樣就天衣無縫了。閱人無數的HR很可能會一眼識破某段經歷中被吹得天花亂墜的專案裡你只扮演過螺帽這一類的角色。他們會想了解你到底負責了什麼。這個時候可以根據自己的職級真實作答，讓對方感覺你是誠實的人，無愧於心。
貼士：吹捧自己要張弛有度，不是非常熟悉的線路千萬不要隨便跑火車。
意外三：面試官可能比你想得要壞一點
還有一類題目大家都不陌生，比如讓你舉例子說出三個或五個符合HR要求的答案。你在短短的幾秒鐘內電光火石想出了最滿意的幾個，感覺就要感動天地了。但此時HR會追加讓你再想一到兩個。這可能就把你推到了死衚衕，你只好繳械投降。所以就像打鬥地主，一定不要一開始就把炸彈都用完，否則會輸很慘。
貼士：建議遇到這種問題可以把想到的第二個和第四個答案作為備選，以防萬一。
意外四：錄取者是長短期利益的平衡
HR面試時都會問你對於這個工作各方面自己的想法。有想法自然是最好的，但就和你寫論文一樣，不能是純粹的拍腦瓜產物。頭腦風暴絕不意味著是空中樓閣。HR要看的不僅是你能否解決當下的問題，成為好的執行者。更是你能否立足公司的過往，發揮理論和實踐專長，提供解決方案，與公司一起成長，實現長遠發展。
貼士：儘可能基於這個公司本身談自己的想法，而並非針對行業泛泛而談。
