這有一個例子：你按照原定的時間到達面試場地，然後面試官把你帶到一個開放式的辦公室裡。然後他詢問你：“那麼，你對這種開放式的辦公室有什麼看法呢？”
“正確”的答案——也是他很想聽到的答案，便是，“我覺得這種辦公室太棒了！我很喜歡在這種環境下每天與我的同事們合作交流。”
但是要是你自己的真實想法卻是相反呢——要是你更樂意獨立完成工作，把自己隔絕於外部的干擾，在一個美觀，安靜的辦公室裡專注自己的工作呢？
你想要得到這份工作是毋庸置疑的，但是你也不想毫無忌諱地說出自己的想法，然後把自己陷於困境。你得衡量如何劃分兩者的界限，下面的小提示可以記在心裡。
1.意識到你並不知道面試官想聽到的回答是什麼
如果每位應聘者都能知道面試官想聽到的答案，那就不會有那麼多人在回答“你最大的缺點是什麼？”這個問題時，把最不受歡迎的答案“追求完美”說出來了。因為很多人事經理會告訴你，這正是他們不想聽到的答案。
很多情況下，面試官希望你能夠坦白直面自己的弱點。對的，他們雖然正在尋找具備特別資格和經驗的人才，但是他們也很想了解你的人的特質，而不是一個機器人。你可能會認為自己的答案不是正確答案，但它卻是能夠在你獲得職位時助你一把。
2.如有可能，修整言辭
在一些情況下，你可能既坦然面對自己的回答，也能讓自己處於有利的狀況。
比如說，可能你的面試官詢問你如何處理壓力。最真誠的回答是？它常常讓你感覺到情緒崩潰——淚流滿面然後對附近的同事吹毛求疵。
但是，這並沒有給面試官留下什麼好的印象。所以，你該思考如何重新修改自己的措辭，以一種更積極的方式，把焦點放在你改善這種特殊情況的方法上。
“當我受到了壓力，我會讓自己好好感受這些壓力。但我也意識到，實際上真正有效的方法，是把任務分解成各個小的任務，然後一次處理一部分。我發現當我以這種方式處理壓力的時候，我能用冷靜的頭腦更有效率地完成整個任務。
3.多提問題
當你可以肯定自己知道面試官想得到的答案是什麼，你就掌握有利的線索幫助自己回答任何問題。不過，提出一些更明確的問題，你就能夠坦誠自己的想法，同時也讓自己處於有利的環境。
想一想回答關於開放式辦公的問題。假設你不想常常獨立完成任務，你就可以這麼回答：“我喜歡與我的同事們合作交流，但當我確實需要專注的時候，我更喜歡在一個安靜的環境獨立完成任務。我留意到了這裡的辦公環境是開放式的，不知道這裡是否有一些安靜的空間讓員工在裡面免受干擾地工作？”
這樣的話，你既表現自己的坦誠，也能顯示自己的靈活——並且最重要的是，你融入了這個問題，然後估計這個職位是否合適自己。因為當公司在給你作出評估時，你也在評估著這家公司和應聘的職位。對於你的未來職業滿意度，你還需要避免只專注於滿意度，還需要融入公司去了解這個職位是否真的合適自己。這樣，讓我想到了下面的這點。
4.瞭解自己的最低要求
到了面試的最後階段，你需要了解自己的要求底線是什麼並以此為引導，而不是隻專注在回答問題來取悅面試官。
舉個例子，如果你想獲得一個完全不需要與客戶打交道的職位，然後面試官問：“你如何處理那些生氣客戶的來電？”這很可能就意味著你不合適這份工作。
另外，你可能無法恰當地處理壓力——但這是你正在努力處理的，你也知道最具挑戰性、最有助事業發展的崗位需要處理不同程度的壓力。在那種情況下，這也許不是最後的底線，而是很值得組織一個既坦誠又具吸引力的答案。
沒錯，你希望自己的回答能夠取悅面試官，但你也不希望那個回答對你求職造成什麼阻礙。找到兩者之間的平衡吧——但也得保持真誠度，那麼你就能找到適合自己的工作了。
