職場上不爭不搶的人會怎麼樣，在我們的日常生活中，步入職場的我們，首先就是需要做好自己的本職工作，很多時候我們也是需要學會一些技巧去爭取一些有用的名額給自己，一起來看看職場上不爭不搶的人會怎麼樣。
職場上不爭不搶的人會怎麼樣1
一、職場上不爭不搶的人會被搶功勞
由於不喜歡爭搶的人通常比較內向、不善於表達自己的想法和觀點，這就導致了他們在團隊中往往被忽視或被認為是“沉默型”的成員。
當團隊取得成功時，其他人可能會忘記他們的貢獻；不喜歡爭搶的人可能缺乏自信，對自己的能力和價值感到懷疑。他們可能認為自己做出的貢獻並不重要，所以也就沒有積極地爭取功勞；
不喜歡爭搶的人通常比較被動，很少主動向領導或同事展示自己的工作成果和能力。這就使得其他人更容易將功勞歸於那些更加積極主動、表現突出的同事身上。
最後在團隊中若沒有明確分工或者職責範圍重疊，那麼就容易產生功勞歸屬問題。此時，那些更加擅長表現自己、爭搶功勞的人往往會佔據優勢。
二、職場上不爭不搶的人會不被領導賞識
在職場上，領導通常會看重那些有競爭力、能夠爭搶資源的員工，因為這些員工通常會更積極地爭取機會、表現出色，並且能夠帶動整個團隊的士氣。
並且都知道，在商業競爭中，資源是非常有限的，而那些能夠有效地獲取和利用資源，敢於去競爭的人通常會更容易成功。
因此，如果一個員工不喜歡爭搶，可能會被領導認為缺乏競爭力和進取心，缺乏自我推銷和展示自己的能力，從而不被領導賞識，在升職的時候，往往都不會考慮到你。
三、職場上不爭不搶的人會得不到尊重
在職場上，人們通常會對那些能夠表現出自信、積極主動、有決策能力和執行力的人表示尊重。
所以相反的，不爭不搶的人往往會表現得比較低調，缺乏自信等，不敢表達自己的意見和想法，人家看你溫文爾雅，柔情似水，
實際上不知道不知不覺中你已經被人當成了一塊肥肉，任誰都敢欺負你使喚你，不尊重你。所以在職場上，我們不僅需要有紮實的專業知識和技能，還更需要有自信、和勇氣。
四、職場上不爭不搶的人永遠在做雜事
在職場上，如果你不爭不搶，缺乏表現或者沒有展示出自己的能力和價值，那麼你很可能會被安排做一些雜事。這是因為你沒有給領導留下深刻印象，他們也不知道你能夠承擔更重要的工作；
同樣在職場上，不爭不搶的人往往缺乏溝通能力，其實溝通是非常重要的`。如果你缺乏溝通能力，那麼你很難與同事和領導建立良好的關係。
這可能會導致你被視為不合適承擔重要任務的人。不爭不搶的人總是在做雜事，往好了說是任勞任怨，往壞了說就是“只顧自己一畝三分地”。
每個職場人都有自己擅長的領域，那就是專業技能，當自己啥活都撿起來幹，說好聽點就是什麼都能幹，說不好聽點，乾的都是些無關緊要的活，既然如此，哪還有機會表現自己？哪還能得到上司的賞識，更別說升職加薪了。
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一、 企業注重結果導向，不爭不搶導致領導不知你的工作
很多人在出了社會以後還是學生思維，秉承埋頭苦幹的精神，一味工作，卻不會表現自己。不會主動和領導溝通匯報自己的工作進度。導致領導對下一步工作安排心裡沒底。
所以在職場上工作，最好有產品證明你自己，而你完成的每件事就是證明你能力的敲門磚。
告訴自己主動向領導彙報結果，做到事事有迴應，件件有交代。那麼很快你會獲得升職加薪的機會。
二、 性格外向的往往更加敢闖敢拼
在我們身邊，不愛爭搶的人往往性格更內向，有點膽小怯懦。他們往往埋頭工作，很多機會總是不敢爭也不幹搶。對於很多升職加薪的機會，他們內心也無比渴望，但是就是不好意思表現出來。
美國有一位專門研究內向性格的專家蘇珊凱恩(susan cain)，她寫了一本書，叫《安靜：內向性格的競爭力》，書中認為：在強調競爭、高調與張揚的現代社會，外向者往往被賦予更有能力的假相。
然而對於外向的人來說，他們往往敢闖敢拼。尤其是對於一些升職加薪的機會，他們總會施加一些爭奪的`手段，甚至會在領導面前刻意表現。
這樣使得外向的人更容易升職加薪。
三、 不讚你職場不掙不搶，更欣賞你愛拼會贏
對於職場人士來說升職加薪不僅是夢寐難求的，需要你不斷去表現爭取。
有些人為什麼喜歡社交，喜歡廣泛交友呢？就是因為他們覺得和不同的人接觸，就能全方位的展現出自己的優點，就能夠讓別人瞭解自己，領導也會知道如何挖掘自己的才能、如何培養自己。
其實說穿了，也就是在給自己找機會。機會非常珍貴，如果老實人不擅長在平時展現自己，那麼一定要抓住最重要的機會，在關鍵的時刻不能退縮，推自己一把的話，也許能夠達到比平時更加有效的作用。
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1、不爭功，留下人情。
在職場上，只要自己有充分的價值產生，就不怕擔心不去爭沒有人會惦記。
上善若水，就猶如水一般，利萬物卻不爭，因為其價值無可替代。
職場人默默貢獻，就算不去爭搶，領導也會看在眼裡，不會因為你不作聲就無視了你的價值存在。
不去爭搶，也少了給自己樹敵，不做職場上太過招風的大樹，少了嫉恨，留下人情。
但對於有益於自己的事情，則需要自己去爭取，提升自己的競爭力。
2、不爭辯，口脣留香。
職場上，每個人立場各不相同，想法也都不一樣，看問題的角度自然就不會一致，與其與大家爭辯，分個上下高低，不如冷靜下來，聽聽別人怎麼說，就算意見不一，也不要馬上去展開理論，你可以表達自己的想法，但沒必要去爭。等自己分析清楚，利弊權衡後，再去慢慢解釋。
即使說不清，那就默默做好自己的.事情好了，日久見人心，口脣留香，嘴下留德，與他人的關係保持良好。
3、不爭一時之氣，穩定情緒。
一旦發生矛盾，不要為了逞一時之快而讓自己情緒失控，做出不理智的行為。
你可以有脾氣，但脾氣爆發並不利於理智分析問題，對事情於事無補，不如先控制情緒，理性對人，客觀分析事情，再與他人溝通解決問題的方法。
不去爭一時之氣，穩定情緒，讓自己成為控制情緒的強者。
