在職場上，你可以業務水平差點，但是一定要會做人做事。然而很多人卻不知道，屢屢碰壁，所以在職場，你一定要分辨出來，哪些事情不能做。
職場上，這3件事做得越多，越容易吃虧
職場老好人
工作中我們會經常遇到同事找你幫忙，把原本應該由他自己完成的工作讓你幫忙完成，你心裡可能是不樂意的，但是卻又不好意思拒絕而一次次答應下來，時間久了，別人總喜歡找你幫忙。乾的是別人的活，花費的是自己的精力，用的是自己的時間，而自己的工作又沒時間處理，只能晚上加班了，一整天匆匆忙忙的，根本沒有太多的時間來琢磨自己本身的工作了。最後搞得自己不堪重負，心力交瘁。
而且，幫助我們同事可以去做我們這些事，做好了，可能我們還請你吃頓大餐；做不好，那就麻煩了，還得到了自己企業承擔社會後果。最糟心的事情是，給他做習慣問題之後，如果你某一天沒有幫他，說不定我們還會遭人記恨。
所以，這種情況下，您可以選擇拒絕的話的意思，俗話說，是幫助情分，沒有責任幫助。你可以先說，他願意幫助他，說自己的困難，如：。 “很抱歉，我做自己工作的比重沒有完成，完成時間是不確定的，我想根據你的工作能力，徹底完成，你不妨先去做了。”
但是你不能進行直接或者這麼說：“你別找我，我的活還沒能夠做完呢！”，這樣一個過於直接了，會讓你的同事他們覺得你太冷漠了。說話方式也是作為一門研究學問，首先你說明你拒絕的客觀分析原因，再表達你手裡有其他更重要的工作，不論我們這個主要原因是它是真是假，都要再恭維他一番，給他一個鼓勵，讓他相信依他自己的能力是可以通過完成的。
莫當老好人，該黑臉時就黑臉。不過呢，同事之間，該幫也得幫，不過要看準人，對於那些不講道義、沒有感恩心態的人還是躲遠點比較好，不要上演農夫和蛇的故事。
戴有色眼鏡做事
在職場中，很多人自以為我們自己一個很厲害，各方面發展都很優秀，所以我們做人做事都以學生自我為中心，拿自己的那套標準來要求學習別人，做事看人帶有偏見，常常抱怨別人進行工作方面做得非常不好，做事不認真，或者是在背後議論別人的人品問題等等。
其實問題不是出現在別人的身上，而是他自己的問題..正是因為他總是戴著有色眼鏡去看別人，或者通過外表來判斷別人，所以他覺得他們都是別人的問題，而且很長一段時間，同事都會遠離他，畢竟沒有人喜歡每天在背後挑刺的人。
所以我們要想使工作順利就要先認知自我，從改變我們自己企業開始。
我們要知道，不能在世界上的人是傻瓜，你不把別人當傻瓜。不要戴有色眼鏡看別人，做好自己最重要的，因為偏見和您的同事不能導致和諧但有一點是得不償失的，多一點的朋友比好朋友更好。
動不動鬧情緒
“情緒是工作學習效率晴雨表”，這是松下幸之助曾經說的。所以在職場中，保持一個良好的自我管理情緒對我們可以正常發展進行工作和搞好人際交往關係發展異常重要。
在職場中，同事企業之間是合作經濟關係，甚至是競爭環境關係，沒有一個任何人會因為你的情緒而遷就你，更沒有任何人會為你的壞情緒而買單。工作也不會出現因為你的情緒而自動進行完成，你的壞情緒管理不僅會影響到企業其他人，會讓其他人覺得你莫名其妙，而且我們會給你的工作環境造成一定阻力，大大提高降低你的工作學習效率。
因此，在職工作場上一定要及時控制住你自己的脾氣，保持一個良好的情緒，讓你每天的生活一個盛滿陽光。
職場中禁忌很多，混得好的可以如魚得水，混得差的則會眾叛親離，所以一定要管住自己的嘴巴，多行動，用實力說話，這樣才能在職場中謀得長久發展。職場中的你get到了嗎？
