在職場上一定要吃的虧是什麼（職場）

在職場上一定要吃的虧是什麼，在我們的日常生活中，在職場上的我們，有的時候我們都會因為一件事情而導致吃虧，但是有些虧能吃有些虧不能吃，要清楚的判斷好，一起來看看在職場上一定要吃的虧是什麼。

在職場上一定要吃的虧是什麼1

1.不會推掉本不屬於自己的工作。

要知道，一般職場上的工作分配沒有那麼涇渭分明，總有一些模糊地帶，而一旦別人把原本分配給他的任務推給了你，上手後再想推掉就沒那麼容易了。最糟的是，可能你的上級也不清楚你承擔了這部分工作，吃力不討好說的就是這種。

2.不會爭取自身該有的權利和待遇。

談薪資談待遇時不好意思開口，認為公司總會給你一個合理的價位。那你一定沒聽過“會叫的孩子有奶吃”這句話，大部分公司都更注重招人價效比，如果你自己都對薪資沒有異議，那公司自然是能少給就不多給，本來崗位的薪資是有可浮動區間的，結果你愣是心甘情願拿了個最低值。

3.矇頭幹活，升職加薪輪不上。

上級領導和老闆都很忙，他們可沒時間盯著你看到底幹了多少活，頂多在季度、年度彙報時，看看你的KPI達不達標。至於中間你做了多少努力和無法用現行KPI統計的成績可都需要你自己表現出來，不管是在平時階段性地彙報刷刷臉，還是在大會上侃侃而談拉拉分，會展示自己的人更可能獲得升職加薪的機會。

4.缺乏警戒心，替人背鍋。

職場人幹活，不留個心眼可不行，別以為口頭的`承諾就靠譜！對話記錄、郵件來往都要整得明明白白，該抄送誰也別犯懶嫌煩，不然萬一在別的環節出了問題，結果別人兩手一攤把鍋甩給了你，而你又確實沒有實錘證據（書面、文字等），那就真的是有口說不清，只能把“鍋”背好，記下教訓了。

一、只會悶頭幹活

很多家長在子女找到一份工作時，都會有些叮囑，而好好幹活卻是幾乎都會提及的，好好幹活也要會幹活。不要總是低頭幹活，而不懂得抬頭看路，尤其是目前體力勞動的工作是越來越少，而腦力勞動的工作逐步增加。

沒有功勞也有苦勞的.這句話，已經逐步被社會淘汰。無論工作多努力，沒有績效就是沒有價值，再加上不懂得申辯及人際，導致有苦說不出。

況且加上自己又不懂得如何提升自己的價值，也不懂得怎樣去爭取晉升，最後落得升職加薪沒份，公司裁員卻榜上有名的尷尬境地。

二、被強派活

一般情況下，除了新人會偶爾被強被一些活外，還有總是被欺負的就是職場老實人了，老實人本著願意多幫一下別人的心態，從而無論是否本職工作，也不管髒活累活，更不論是否可以讓自己能多學一點東西，總之就是來者不拒。

而這樣導致的結果就是，由於做其他活也耗費時間和精力，有的時候反倒連自己的本職工作也做不好，從而無法獲得提升自己，甚至會遭致領導的批評。

三、容易被人陷害，從而無故背黑鍋

職場關係本身就複雜，職場友誼更是很難，很多老實人認為平時很談得來，就推心置腹，而天下沒有長久的友誼，只有永恆的利益，當利益出現，使得本就是玻璃的職場友誼顯得那麼不堪一擊。

而有的人使絆，不是明目張膽，而是在潛移默化中就讓你著了道，最後被人賣了還要幫別人數錢。在職場一定要多留一個心思，害人之心不可有，防人之心不可無，儘量避免超出範圍以內的事情去做，在做之前多思考一下，自己的本職工作是否做好，去做哪些事會不會對自己造成影響。

綜合而說，老實人以前是褒義詞，而如今甚至連中性詞都夠不上，人善被人欺，馬善被人騎。並不是說老實不好，我們還是應該始終懷著一顆善良之心去對待我們所處的人和事，這樣我們心裡也可以很坦然，只是應該對社會多存一份敬畏之心，對職場多存一絲謹慎之心就好。

1.承擔工作的虧

在部門裡面，難免有時候會有一些緊急工作，臨時工作，時間要求緊，任務量還特別的大，這時候肯定是能躲則躲，但是這樣並不對。

就在前年的時候，部門裡有人辭職了，本來部門裡就人手不足，再加上辭職，有些工作就沒人幹了，部門裡一些人就躲得遠遠的，不願意多幹了，這也是人之常情，領導也發愁工作怎麼安排。

但是部門裡的小朱就出來了，主動請纓，把多出來的這些工作都一個人扛起來了，工作很辛苦、很累，天天加班幹活。

領導對他非常滿意，對他的印象也是特別好，在幾年之後，在領導的幫助下，小朱也獲得了提升。

承擔工作，幫助領導解決好問題，暫時吃虧，以後都能賺回來。

2.顧全大局的虧

顧全大局，很難，對於絕大多數人而言，他們只能看到自己眼前的利益，只有一些人能夠顧全大局，寧肯自己吃點虧。

在我們基層公司有個領導，借調到基層去工作了，本來眼瞅著借調時間快到了，他也等著回家，畢竟在外地回家太不方便了。結果，這個公司沒有合適的人能扛起來他這個位子，他一走，提拔起來的人未必能承擔起這個位子。

後來他就還是選擇在外地呆了兩年，在確保能夠平穩過渡之後，才返回原公司。他這麼做，上面的高層對他自然是更加滿意了，覺得他能夠顧全大局，可以擔當更多得責任。

3.放棄利益的虧

利益，好像很多人都不願意捨棄。但是有時候，適當的放棄利益，並沒有上面壞處，到最後，反而是自己得到的最多。越是死守著利益不放，到最後越容易吃虧。

在之前一個部門，有一個老員工老常，工作能力很強，有一年他工作特別出色，獲得了上級公司的`獎金，職級也獲得了調整。

按說年底的時候，領導給他的評級肯定差不了，但是他主動找領導了，今年我已經獲得不少利益了，給我中等評級就好了，給其他同事評的高一些吧。他知道好處不能佔盡，也要給人活路，主動放棄到手的利益。