一、認清形勢，謹慎選擇。
首先應認清目前現狀，考慮跳或不跳?如果沒有跳槽的打算，也不要就此放鬆，積極留心公司內部的一些人事變動，結合自己的能力，適時的去“跳高”，可針對空缺且嚮往的職位挑戰一把。如果想要跳槽則需思考：是對目前工作不滿意嗎?如果不滿意，則是出於哪方面?是對工作內容、工作環境、崗位或者薪酬，還是對於職業的前景，長遠的發展等。有些問題能否通過與公司談判而得到改善或解決呢?
二、結合職業規劃，巧妙跳槽。
下定決心跳槽後則要分析自己能否通過這一舉動來達到預期的目標，而不只是純粹換個環境原地踏步。跳槽應結合自身的職業規劃。現實中我們可以看到這種現象，一些人頻繁地跳槽，每次做的工作還都不一樣，幾年過去，回過頭來發現，自己只不過是多了不同的工作經歷而已，而談及經驗及能力卻沒有多大的提高。而有些人則在一次次的跳槽中實現了職場的華麗轉身。這大部分緣於他們對自己的職業生涯有清晰的認識，結合自身的職業規劃去尋求變動。
三、規避風險，考慮成本。
如果要跳槽，你是準備向同行業跳或是跨行業跳?如果是同行業跳，我們必須考慮新的環境能否讓自己各方面有一定提升，相關條件有一定改善，新的人際關係是否有能力去處理的好等。而對於具備一定工作經驗特別是成功的人士而言，如果選擇跨行業跳槽，則意味著放棄現有熟悉領，投身陌生的另一行，經驗、人脈等的缺失所帶來的結果都必須考慮在內。除此，對於接近下半年的跳槽，還得顧及年終獎等一系列經濟因素。
