一、跳槽應該以職業目標為中心，為職業目標服務。
對於職場人士來說，發展空間的大小與整個職業生涯息息相關。發展空間包括晉升、加薪、創業和成就感等。在選擇企業的時候，要從企業發展和個人發展的情況看，廣闊的發展空間可以引導你走上平穩快速的發展道路，而沒有發展空間的工作只會讓人陷入職業的死衚衕，這是浪費時間和生命。除了個人主觀因素，比如核心競爭力的積累，你所在公司的客觀因素能否提升你的職業含金量也是至關重要的。人們在判斷是否接受新工作時，有幾種典型的觀點：一種觀點認為擇業主要是為自己選擇一個合適的環境，包括單位質量、行業冷熱等；另一種觀點認為找工作就是要找機會發揮自己，這樣的人一般來說並不注重現在的收入，而是更注重長遠的發展；第三種觀點很務實，就是選擇一種賺錢的方式，從這個角度看，工作本身似乎並不重要，重要的是能否充分迴流一定時期內的經濟效益。
二、確定目標公司，瞭解其所在的行業、企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業文化有所感知。
職業選擇的重點應根據公司規模而有所不同：大企業選擇文化，中型企業選擇行業，小企業選擇老闆。在選擇職業的過程中，我們必須關注公司的企業文化。企業文化是公司發展的指路明燈。它表明了公司和個人的發展方向，也反映了經理的領導思想。如果您的個人觀點與業務一致，那麼您可以在這裡找到正確的方向和路徑;否則會受到阻礙。該行業與企業的生存空間有很大關係。對於那些不太大的公司，行業特徵可能決定未來的發展方向。從增長的角度來看，該行業選擇了正確的行業，個人已經成功完成了一半的職業選擇。在小企業中，老闆是具有絕對權威的“靈魂人物”，因此老闆的願景，能力和管理方法將在公司未來的發展中起決定性作用。因此，在選擇小公司時，老闆的風格和個性成為判斷不可或缺的基礎。
三、不要辭職找工作，騎驢找馬不是什麼丟人的事。
據統計，目前國內平均待業期高達半年，失業率不斷上升，屢創新高。面對這樣悲慘的局面，你在遞交辭呈前必須三思而後行，在離職前必須做好準備工作。不做任何準備，抬起腿離開，導致跳槽的成本很高，這是一個不合理的選擇。就業形勢嚴峻，求職中的許多因素是無法控制的，沒有人能保證在一定的時間內找到合適的工作。特別是，如果你想轉到不同的領域，不同職位的人不能因為外在的表面印象而改變職業。辭職後很長一段時間找不到工作，會影響情緒，打擊信心，在沒有出路的情況下接受一份不如原工作的工作。當你決定換工作後，你會展望未來，幻想通過換工作來實現光明的前景。但現實是很殘酷的，新老闆、新工作、新環境、新同事，會讓你覺得理想和現實是很不一樣的。
所以，如果你有一個夢想，一定要慢慢地發酵實現它，而不是不假思索的跳過去。
