職場新人和老闆相處的祕訣有上班要儘量早一點，儘快熟悉公司的一切等。
職場新人和老闆相處的祕訣1
1、上班要儘量早一點
也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求，但我們決不能隨便地放鬆自己，每天不是遲到或者就是早退，並總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。
2、儘快熟悉公司的一切
努力瞭解公司的一切：公司目標、使命、組織結構、銷售方式……表現出你願意接受公司的企業文化。願意融入這個群體，而不是作一個匆匆過客。除此以外，你還要了解公司的經營方針以及工作作風，你對公司的全域性認識有助於你日後的發展。
3、不在工作時聊天
新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時間與同事合作，把私人事務暫時擱置吧。尤其忌諱工作中的閒聊，它不但會影響你個人的工作進度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司的責備。注意了這些，你就能樹立起一個專業人員的形象，你的整個職業生涯的發展將受益匪淺。
4、做事要積極主動
一旦老闆給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，並能迅速準確及時完成地完成的話，您的老闆一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。
5、處理事情要冷靜
要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的.話就可能使老闆加深對自己的印象。因為，老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
讓老闆捨不得你的招數
一、不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣。
進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡 住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩， 下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。那麼，該從哪方面打造個人競爭力? 外語能力與使用網路的能力，在現今最為重要。
二、永遠做得比老闆要求的'更多一點
只曉得“做好份內工作”的員工，等著被淘汰。因 為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別隻等著上司傳授經驗、 帶領你成長 ，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
三、隨時拓展人脈並懂得維繫
別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不 管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。
除了特定活動 的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網路，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每 一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。
職場新人和老闆相處的祕訣2
職場新人學會與不同的同事相處
一、工作推薦人
一般給你推薦工作的人，都是和你關係不錯的人，可能是你的朋友，也可能是你的親戚熟人。總之通過這些人肯定會幫你的，前期研究能給你提供具有很大的幫助。
要想提高在職場站穩腳跟，必須同時要和推薦人搞好關係。前期你還不能進行分辨哪些同事也是值得交往，只能自己信任你的推薦人。
他能解答你的工作存在疑慮，還能幫你在領導面前說上話。和你的推薦人搞好關係，其他人也會看得起你。要是你和推薦人關係搞不好，就會背上忘恩負義的罵名，實在得不償失。
二、給你培訓的人
新進入公司的員工一定要參加培訓，這將決定你的技術是否能滿足要求。 一定要和你的教練有良好的關係，否則你很難詳細學習這些技能。 而且不要忘記對方有發言權，只要他在領導面前說你壞話，就會對你的評價產生很大的影響。 最好是和培訓師做朋友，以後遇到技術上的困難，也可以請教培訓師，這也間接的有了職場的優勢，讓你立於不敗之地..
三、工作頂頭上司
經過了三個月的試用期，現在你終於成為正式員工了。這個時候你可能會換工作，也可能還是試用期的領導。不管誰是老闆，他必須是一個良好的關係。
你的事業，在很大程度上依賴於對方的態度。如果你和你的老闆可能會，那麼工作將是一個很大的麻煩，任何機會得到別想升職加薪。和上司經常出去喝酒歌，為他力所能及的解決一些事情。你的工作輕鬆了很多，偶爾犯點小錯也沒有關係。
四、老資格的員工
有些老員工雖然和你的職位一樣，拿的工資也不比你高，但是人家的工作經驗比你要豐富得多，還有人脈資源的優勢。你想要快速的度過適應期，就不要和老員工起衝突。尤其是那些快要退休的老員工，他們的'威望不亞於普通的小領導。你可以和年輕人互相看不慣，但一定要和老員工搞好關係。有時候老員工在領導面前替你說幾句好話，抵得上你加班一星期的效果。
五、日常的夥伴
工作上的夥伴不能得罪，尤其是一開始就和你配合的同事。只要對方沒有故意的針對你，那就別和他鬧矛盾。如果同事對你還不錯，記得請人家吃飯。雖然這些同事職位並不比你高，可能也就先來一兩年，但他們對公司的流程很熟悉，能給你提供很多有用的資訊。儘量和日常的工作夥伴搞好關係，你會避免很多不必要的麻煩。
