靈活就業交醫保虧嗎（學習）

划算的。

靈活就業交醫保虧嗎1

自費社保優點

1、享有職工養老保險待遇。個人目前累計繳滿15年，女性55歲，男性60歲就可以按月領取養老金，比如按照最低60%檔次交費，繳費基數4000元，當地在崗平均工資6667元，那麼交了15年60歲退休領取的養老金是：

基礎養老金=（6667+6667×繳費指數0.6）÷2×15年×1%=800元

個人賬戶養老金：（4000×8%×12月×15年）÷計發月數139=414元

個人15年退休待遇大於1214元/月，一年就是14572元，15年最少交費4000×20%×12月×15年=172800元

2、喪葬費撫卹金待遇

個人繳納城鎮職工養老保險，身故時可以拿到2個月當地城鎮居民月人均可支配收入作為喪葬補助金，另外還有撫卹金，在職人員3-24個月，退休人員最少9個月。

具體標準是：

比如當地城鎮居民人均月可支配收入3500元，個人繳滿15年不幸去世，那麼喪葬費就是7000元+撫卹金3500×9=31500元，總共遺囑待遇：38500元

3、享有職工醫保待遇

當前很多省市職工醫保享有的待遇包括：

1、大額門診。門診費用超過600元，可以報銷一定比例，封頂2000元左右。

2、住院待遇，起付線600-900元，醫保範圍內合理費用報銷比例85%-95%

3、大病保險，住院費用超過1萬以上（各地起點不同）沒有報銷的，大病保險還可以報銷一部分，出院時自動結算，不用二次申請，比如1-2萬報銷70%，2-4萬報銷80%等

4、特殊門診，個人罹患惡性腫瘤、器官移植手術、慢性腎功能不全（尿毒症）等嚴重慢性病，可以在當地具有稽核資質的醫院申請特殊門診待遇，申請時醫院通常指定後續治療醫院，後續去指定醫院和藥店看門診或複查，享有住院待遇，報銷等比等同住院比例，降低患者長期複查看病的負擔。

4、有職工醫保，住院交的'住院押金低很多。沒有職工醫保或居民醫保，交得住院押金比較多。

自費交社保缺點

1、養老保險交費基數連年上漲，交費壓力逐年增加。個人在當地在崗職工平均工資60%-300%之間選擇檔次，在崗平均工資每年上漲，待遇交費基數上漲，今年最低交費基數4000元，每月交800元；第二年繳費基數上漲到4250元，每月交850元，後年交費基數最低檔4600元，每月交920元，並不是固定金額。

2、交費比例高。靈活就業人員養老保險交費比例20%，職工醫保繳費比例6%-14%，而在職人員養老保險交費比例8%，職工醫保繳費比例2%。

3、靈活就業人員職工醫保沒有個人賬戶。個人職工醫保交的錢都進統籌賬戶，如果有個人賬戶，每個月交2%進入醫保卡中，可以用來看門診抓藥，只有少數省市交高檔也有個人賬戶。

4、靈活就業職工醫保沒有生育保險待遇。目前只有廣東等少數省市靈活就業醫保可以報銷生育費用，其他省市既沒有生育補貼，也不能報銷生育費用。

5、面臨延遲退休和提高最低繳費年限。十四五規劃中明確說了提高最低繳納年限，未來不止交15年，還會延遲退休，女性不是55週歲，男性也不是60歲退休，靈活就業人員和在職人員都面臨同樣的問題。

6、有的省市靈活就業人員必須先交了職工養老保險，才能交職工醫保，不允許只交職工醫保。

7、退休前身故，必然有經濟損失。個人按照20%比例交費，只有8%進入個人賬戶的可以退，比如按照4000交費基數，總共交了172800元，只有57600進入個人賬戶，身故可以退，剩下的115200元是不退的，有喪葬撫卹金還能拿到三五萬塊錢，最後虧七八萬的樣子。保持健康長壽對靈活就業人員而言，是決定是否參保的重要參考要素。