我們知道，一般央企的工資待遇那可是差別很大的，就去年說的最高領導拿到600多萬年薪，低層小科員6萬元，這可是整整一百倍，不過不管我們怎麼關注，也不知道後續發展，下面一起來看看，央企限薪令，領導還是那麼高嗎？
“限薪令”後，央企領導工資？
今天，一張央企上市公司總經理年薪排行榜單，引起關注。
該榜單從中石油股份、中石化股份等國資委監管的48家央企的上市公司年報中，梳理出了總經理、總裁薪酬，結果顯示年薪差距頗大，收入最高者為中集集團總裁麥伯良，去年薪酬高達637.3萬元；收入最低者為雲南銅業總經理高貴超，去年年薪僅為6萬元，有網友戲稱“還不如一個送快遞的”。
此前，建行、工行、交行等國有商業銀行陸續釋出年報，其中也透露了其高管的年薪。
“政事兒”（微信ID：gcxxjgzh）注意到，去年1月1日，被稱為“限薪令”的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》開始實施。也就是說，去年是“限薪令”“元年”。那麼這個“限薪令”到底令央企負責人的薪酬有多大變化呢？
習近平：對央企不合理的偏高、過高收入進行調整
2014年8月18日，總書記、國家主席、中央全面深化改革領導小組組長習近平主持召開了中央全面深化改革領導小組第四次會議，這次會議會議審議了兩個跟央企負責人收入有關的重要檔案：《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》、《關於合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》。
習近平在講話中指出：國有企業特別是中央管理企業，在關係國家安全和國民經濟命脈的主要行業和關鍵領域佔據支配地位，是國民經濟的重要支柱，在我們黨執政和我國社會主義國家政權的經濟基礎中也是起支柱作用的，必須搞好。
改革開放以來，中央管理企業負責人薪酬制度改革取得積極成效，對促進企業改革發展發揮了重要作用，同時也存在薪酬結構不盡合理、薪酬監管體制不夠健全等問題。要從我國社會主義初級階段基本國情出發，適應國有資產管理體制和國有企業改革程序，逐步規範國有企業收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進行調整。
習近平強調：合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出，是改作風的深化，也是反“四風”的深化，國有企業要做貫徹落實中央八項規定精神、厲行節約反對浪費的表率。
合理確定並嚴格規範中央企
要合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出，除了國家規定的履職待遇和符合財務制度規定標準的業務支出外，國有企業負責人沒有其他的“職務消費”，按照職務設定消費定額並量化到個人的做法必須堅決根除。
“政事兒”（微信ID：gcxxjgzh）注意到，這次會議被視為吹響了央企高管薪酬改革的號角。
同年8月29日，中央政治局會議審議通過《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》，自去年1月1日起實施，改革首批涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他、鐵路等19家企業。
副部級央企高管“晒”工資：薪酬分三塊 月基本工資7800元
對於《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》，人社部副部長邱小平曾解讀說，改革後，央企負責人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構成，還將增加“任期激勵收入”的部分。
薪酬分配的公平性
他稱：為體現薪酬分配的公平性，原則上確定相同的基本年薪。績效年薪根據年度考核評價結果的不同，結合績效年薪調節係數確定。增加任期激勵收入的目的，是引導企業負責人更加重視企業長遠發展，防止經營管理中的短期行為。
去年全國兩會期間，中國電力投資集團總經理陸啟洲接受新京報採訪時也表示：由中央任命的幹部，薪酬分三部分：一個是基礎薪酬，就是每個月可以拿到的月薪，為7800元；第二個是年薪，如果中央下達的各項指標都完成了，第二年會一次性發放前一年的年薪，也叫績效工資；第三個是中長期激勵，中央企業負責人一般三年一個任期，任期結束後，會對這三年進行考核，然後再一次性發放這部分薪酬。
陸啟洲說，就個人而言，薪酬改革對他的影響其實並不大。原來他的基薪也不高，每個月12000至13000，這是按照本企業職工平均工資的兩倍來定的。改革後，則按照全社會平均工資的兩倍來定薪，所以比原來低了一點。但與此同時，中長期激勵的比例加大了，所以總體算下來，影響不大。
他稱，如果績效、中長期激勵都完成，他現在一年可以拿到50萬元多一點（稅前）。同時，各個企業的規模係數、難度係數都不一樣，需要乘以這個係數，所以每一個企業都是不一樣的。總的來說，與改革之前相比還是要低一點。他說，此前他最高年度曾經拿過80多萬，最低年度也只拿到五十幾萬。
焦點：麥伯良為何兩年拿了1211.8萬元？
“政事兒”（微信ID：gcxxjgzh）發現，48家央企上市公司總經理年薪榜單中，中集集團總裁麥伯良的收入引起廣泛關注。公開年報顯示，歷年來，麥伯良的收入都高居各大央企高管之首，其去年年薪高達637.3萬元，前年為574.5萬元，兩年收入合計達1211.8萬元。而在此前，其2010年、2011年和2012年的年薪實現了三級跳，分別為596.22萬元、957萬元、998萬元。
有網友提出疑問，在“限薪令”之下，為何還會有央企負責人拿到數百萬元的高薪呢？
薪酬問題專家、中國勞動學會副會長蘇海南長期參與工資改革政策的研究、制定，他接受“政事兒”（微信ID：gcxxjgzh）採訪時表示：從48家央企總經理收入榜單，以及國有商業銀行年報顯示的高管年薪中，可以部分顯示出改革成效，不過，“限薪令”針對的是組織部門任命負責人的央企，也就是央企中的“中管幹部”，不包括央企中的職業經理人。
據2014年年報資料，工商銀行董事長姜建清總薪酬為113.9萬元，行長易會滿總薪酬108.9萬元。2015年年報則顯示，姜建清的總薪酬為54.68萬元，易會滿總薪酬為54.68萬元。
