相關簡歷的精選知識

竅門1“無領導小組”怎麼挑學生？人事經理：青睞領導者和執行者兩類人招聘者不參與，5-7名應聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進行討論如今無領導小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。江蘇五星電器有限公司招聘經...

根據調查發現百分之七十以上的企業認為簡歷頁數應該是一頁或兩頁，而幾乎百分之百的企業認為企業的頁數絕對不能超過五頁，而且這還是包括了當中的一些資料，比如說證書、個人作品、成績單等等。為什麼包含這些東西后也不能...

在一次大學生人才交流會現場，託著鄭州某高校小王同學的簡歷，記者竟懷疑自己手裡拿的是否是一份簡歷。因為它不比任何精裝刊物或畫冊遜色，大16開，12頁，“每份240元，委託廣告公司設計製作的，一共製作了5份。”顯然，小王看出了記...

求職競爭大，被大家視為“門面”的簡歷照片到底有多重要?據悉，85%的HR表示會優先瀏覽那些附有照片的簡歷。怎樣讓簡歷照片給求職加分?1.多數HR先看有照簡歷調查結果顯示，在瀏覽簡歷庫時，85%的人會優先瀏覽那些附有照片的簡...

1.簡歷附帶超長求職信HR通常要在很短的時間裡看超多的求職簡歷，如果求職信過長，重點不突出，並且重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。2.簡歷不完整工作經驗在招聘中是很被HR看中...

正值招聘求職淡季，企業招兵的步伐已進入緩慢階段，在挑選人才時更加嚴格，因“為什麼我投遞了那麼多簡歷卻沒有回覆”、“我覺得我符合企業的要求為什麼一直沒有接到面試電話”等問題而困惑的求職者也越來越多。其實，歸根到...

據網上職場調查資料顯示，44.99%的人在簡歷中沒有跳槽記錄，39.39%的人簡歷中記錄的跳槽次數為1-2次，14.55%的人的跳了3-4次，跳了6次以上的人寥寥無幾。男性和女性的跳槽比率大致相同，但跳槽次數超過5次以上的男性比例明顯高...

大學畢業生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位瞭解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那麼，怎樣...

1、結合職位要求的簡歷簡歷上提供的資訊是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本資訊、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求，並且...

很多人認為簡歷只是告訴HR你身高，血型，畢業學校和公司嗎?NO，NO，只能說，你把問題看得太簡單了。除了基本資訊之外，HR還可以判斷這些：1、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態...

很多求職者去公司面試時，都會提前準備好簡歷，那你知道，對於hr來說，簡歷不是被閱讀，只是被掃描，大部分人的經歷，一頁紙足夠。1、為什麼要一頁紙？無論是中文還是英文簡歷，都儘可能在一頁紙裡完成，給人簡潔精幹的感覺。有過工作經...

海歸數量日漸龐大，單憑一份成績單和一張學位證已經遠遠不能幫海歸輕鬆得到一份好工作了。一份充實的簡歷對海歸應聘的作用越來越大，而充實的簡歷離不開有分量、有說服力的實習經歷。簡歷太“簡”屢屢被拒從美國留學回國...

1、把“崗位職責”搬來當“工作經歷”本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而關於自己的業績和成果，卻隻字未提。專家點評：“崗位職責是某個崗位...

在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性，主要在以下幾個方面入手：簡歷最好不超過兩頁紙大學生製作簡歷...

一、將“個人簡歷”換成個人姓名：建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯絡方式。招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合...

面試的目的就是讓僱主看到簡歷上沒有的東西。能量面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裡就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難...

簡歷是面試的敲門磚，一份好的簡歷能夠獲得更多的面試機會，同時在面試的時候也能夠得到先天的印象加分。但是作為面試官，我們希望看到更真實的候選人，讓我們在招聘的過程當中能夠將風險降到最低。所以這就對作為HR的我們來...

1、格式簡明清晰，一目瞭然以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地瞭解你的資料，在迴應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，並在每個要點前加...

朋友剛從會計的崗位離職，想找一個策劃助理的崗位，然後實現她營銷總監的職業夢想。按她的原話就是：把夢想變成職業可以說是人間除了愛情以外最幸福的事。說到找工作，寫簡歷-投簡歷-面試，這些前期準備階段都是少不了的。朋友...

1、學校、專業的關鍵詞。不少招聘單位對學歷、專業和學校有要求，會作為非常重要的稽核條件，這些應在簡歷中明確體現。2、職位和行業的關鍵詞。職位和行業是最常用的搜尋條件，所以相關的關鍵詞不僅可以在簡歷內容裡面體現...

每個人都有自己強勢和弱勢之處，在簡歷當中我們應該多展現自己的強項而避免暴露自己的弱項。但是有些弱項必須提出來，比如說你去應聘銷售工作但是你還真的沒有一點點的經驗，此時你照實說，不要去捏造銷售工作經歷，否則對方面...

招聘一直以來是作為一門藝術存在的，但是它正逐漸轉變成一門科學。如今大部分工作與工作產品基本上都是數字化的，有時你甚至不需要簡歷。公司可以輕易地通過網際網路搜尋到應聘者職業生涯的潛在資料，將大資料技術應用到多年...

生活中總會有些粗心鬼，因為粗心忘記帶簡歷的人也不少。萬一真出了這個事情該怎麼辦呢？大家應該都瞭解一下，有備無患。老實坦白，小編也有過面試忘帶簡歷的經歷。本來約定的時間是早上10點，因為鬧鐘出了問題，沒有按時響，等睜開...

對於不少應屆生和職場新人來說，都喜歡投遞Word格式的簡歷，因為簡單、方便、已修改，簡直是完美的簡歷載體。但實際上，不少的資深HR都表示自己喜歡PDF格式的簡歷。別的不說，當別人都還在用Word格式的簡歷的時候，你已經用了PDF...

1)求職者道不出專業所長不要僅僅列舉過去的工作經歷，期待僱主能夠猜出你想要從事什麼崗位。一份重點突出的簡歷往往把個人技能概述置於頂部。我們需要知道你的專業所長(例如修補匠、裁縫、軍人、間諜諸如此類)，這比什麼...