很多人認為簡歷只是告訴HR你身高，血型，畢業學校和公司嗎?
NO，NO，只能說，你把問題看得太簡單了。
除了基本資訊之外，HR還可以判斷這些：
1、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態度較隨意。
2、年齡、職級、待遇是否匹配。
3、工作經歷連續性：如有出現工作經歷斷層，一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細瞭解原因及去向。
4、工作穩定性：在一家企業工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年(或以內)換一家企業的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。
5、行業經歷：如果幾份工作都是跨行業跳槽，則此人職業規劃、自身定位模糊。
6、教育背景：學歷不必說了，管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。
7、家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此人大致層次。
8、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高於職位提供範圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。
9、離職原因：可判斷此人的價值取向、發展慾望。
10、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經歷。
