員工能力提升怎樣描述好，工作能力強的人，不僅注重時間與效率，更注重工作質量。因此工作應該要高效點，提高自己的工作能力與工作效率，以下分享員工能力提升怎樣描述好。
員工能力提升怎樣描述好1
大家好，我叫xxx。我性格開朗，樂於與人交往，誠實，正直，有教強的上進心，較強的學習能力，在學校團學會的工作使我組織和協調能力得到進一步加強，有較強的社會責任感。
我的計算機能力： 程式設計師 語言能力：英語（一般）;普通話（標準）
熟悉WINDOWS，能夠熟練使用WORD，POWERPOINT等OFFICE軟體; 熟悉C，C#，HTML，xML，瞭解資料結構（C），軟體工程學，C，C++，JAVA，AJAx。 熟練掌握C#語言。 熟悉開發工具VS。NET2003/2005; 且利用B/S開發過物業網路管理系統。 在公司從事教育軟體的開發。
我曾經獲得物業管理系統軟體環境：WINDOWS系統，開發環境：VS。NET 2005（C#） SQL2000 專案描述：本系統主要包括前臺和後臺兩部分，前臺主要實現了管理員登入、物業管理人員資訊、公告資訊、住戶欠費資訊、住戶投訴、住戶報修、欠費查詢等。後臺主要對本網站進行管理，主要實現了受理物業資訊管理、物業管理、公告管理、基本設定、系統維護等。
2004年—2005年 “優秀團員”稱號、“三等獎學金”、“校籃球比賽第一名” 2005年—2006年被評為“系團總支學生會宣傳部部長” 、“校書法大賽第一名”，2006年—2007年 “優秀學生幹部”、“優秀團幹”，通過以上的自我鑑定，我能更好地瞭解自己，瞭解自己在各方面的'實力。作為一名有工作經驗的計算機程式設計師，我為自己而感到驕傲。
員工能力提升怎樣描述好2
一、自身現狀分析
(一)優勢分析
1、精力充足，細心，做事積極主動。
2、處理事情邏輯能力強，處理事情井井有條。
3、技術上能獨擋一面，能領導別人做事情，並能夠注重下級的個人能力培養。
(二)不足剖析
1、組織管理能力較弱，溝通水平不高。
2、英語水平一般。
3、對人與人之間的衝突的解決能力不足。
二、個人發展目標
(一)終極目標：希望能通過自身的努力，最終能成為一名軟體開發行業的高階專案經理，高階專案經理能同時領導2~3個專案經理，即2~3個專案。
(二)一年目標：(20xx~20xx)提高英語水平，到達聽說讀寫都流利的狀態;提高溝通能力，能組織管理好下級，做一個下屬員工的好領導;控制自己的情緒;培養良好的生活習慣，提高生活品質。
(三)三年目標：解決各種衝突問題;能讓技術能力比自己強的人甘心為我所管理。能和其它國家的.客戶或合作者自由溝通，並能駕馭他們。
三、具體方案實施
1、平時努力做好常規工作：認真工作、瞭解下屬的想法、抽出時間來學習英語、爭取用英語交流的機會，多看新聞，多說話，提高溝通水平。
2、業餘時間廣泛閱讀各類有益書籍，汲取各領域知識，豐富自身知識結構。將工作與思考相結合，儘可能創造性地開展工作。
3、努力改進上班環境，提高下屬的工作情緒，轉被動為主動。
員工能力提升怎樣描述好3
為全面提升工廠體系制度的建立與維護，結合目前的工作特點，從以下幾方面來談我的個人提升計劃：
一、自身現狀分析
（一）優勢分析
1．熟練精通標準化制定管理體系。
2．專業，技術能力較強。
3．遇事積極主動，凡找自身不足，不推諉，有擔當。
（二）不足分析
1．ie理念宣傳不夠；
2．ie知識培訓不夠；
3．標準化體系制度，成本/效率意識推行不夠；
4．忍性不夠，自我情緒控制能力不夠；
5．表達能力有待加強；
6．ie小組內工作質量有待進一步提升，工作技能提升還需加強。
二、個人能力提升具體實施方案
（一）計劃每天花1-2小時學習強化自身專業技能和知識；
（二）加強技術組人員的成本意識，工藝改善培訓、加強車板人員極積提前發現並提出反饋問題的能力；
（三）加強自身跟蹤車產前辦資料收集，並提前解決技術難題的能力；
（四）春節後，待工廠人員穩定後，計劃安排1次/半年的ie基本知識，及標準化知識的培訓；
（五）極積推廣宣傳現代化工業技術，運用好模版，專業裝置，附加小裝置，做到所有活動推行有始有終，各項先進技術發揮到實處；
（六）積極推動ie小組內成員與其他部門在工作協作中得到有效溝通，培訓ie小組內人員工作素養和工作技能。
（七）計劃購入自控力這本書每天花1至2小時學習提升自我情緒控制能力；
（八）表達能力自我文化水平的提升
① 在工作中積極、主動地多與他人溝通交流；
② 勤學好問，謙虛求教 ；
③ 熟練掌握思維的程式化策略；
④ 在工作生活中，把自己置身於問題之中，善於發現問題，多思考、多總結，多運用；
⑤ 業餘時間廣泛閱讀各類有益書籍，汲取各領域知識，豐富自身知識結構，將工作與思考相結合，儘可能創造性地開展工作。
⑥ 積極收集資料，將好文章或段落抄錄下來，不斷積累，多思考，多想象，多觀察，勤動手，不斷提升自身文化修養水平。
總結：為跟上時代的步伐，匹配公司與時俱進的戰略思想；為提升公司業績成長和品牌價值。無論生活與工作中，就必須嚴格要求自己，發揮自己特長，定期檢討自身不足，不斷學習再學習提升個人能力！
員工培訓重在提升5種能力
實際上，如何明確職責，如何很好的履行自身的職責，對任何人而言，都存在一個學習與培訓的過程，需要通過實踐，不斷總結與提高，才能真正實現組織的執行力提升。
一般情況下，我們把部門級培訓看作是業務技能培訓，這在某種程度上並不錯，因為我們可以把所有為完成業務工作進行曲的任何技能都歸結為業務技能。事實上，對於很多部門的員工而言，其能力應包括這樣幾個方面：接受與理解任務的能力；獨立完成業務工作的能力；團隊合作的能力；總結與提高的能力；領導與組織團隊工作的能力。
我們身邊的員工，極少是新進員工，因此如何針對在部門已工作多年，卻總是不能得到提升的員工，開展內部培訓工作，不妨從以上幾個能力方面去分析一下，看看我們的員工，到底缺少哪一方面的能力，再針對具體問題，實施相應的培訓。
接受與理解任務的能力
這種能力可以通過日常安排工作加以測試與訓練。最初採用複述的方式，隨著時間的推移，形成主管理與員工之間的共識，使員工能習慣主管的表達方式，從而幫助員工能夠快速正確理解主管所下達的任務。主管也要注意佈置任務的表達方式，儘可能簡潔明確，如果感覺自己表述不清，應放下面子，重複說明，直到員工明確理解為止。
獨立完成業務工作的能力
對於既定的工作任務，多數員工都具有獨立完成的能力。尤其是工作多年的老員工，更應如此，如果部門員工還不具有這樣的能力，主管就有責任加強這方面的培訓。一方面，要鼓勵員工通過自學提升工作能力，另一方面，要指派一名熟練人員引領其學習，幫助其在實際工作中遇到具體問題時，加以及進解答。
團隊合作的能力
儘管我們說管理人員的工作，是各負其職，但管理工作只通過自己是很難實現其管理目的的。只有通過與其他員工、其他部門的交流溝通合作，才能實現其最終管理目標。而更多部門的員工所做的工作，是需要團體協作的。在電力部門典型的工作組制度，就需要工作負責人、工作級成員、簽發人、許可人及監護人等的共同合作，才能起到安全互保的作用。
學習團隊合作，需要引導，並反覆通過每次團隊合作的例項分析，找出員在合作中存的問題，及時的加以改進。這個過程並不需要通過所謂的拓展訓練，只是主管應注意在員工成長的過程中，細心觀察其行為，耐心指導，直到其成長起來為止。
總結與提高的能力
員工的最初成長需要有人不斷的指導，直到當員工具有了自我總結與提高的能力時，才能實現員的自我提升。因此通過前面的訓練過程，主管就應引導員工自我總結，通過發現自己存在的問題，找出根源，提出解決措施，從而實現其自我能力的提升。到這個時候，主管就完成員工培養的基本過程。
領導與組織團隊的工作能力
作為主管，還需做最後一項培訓工作，從部門員工中發現並培養接班人。當自己出差或外出有事時，能放心的將部門工作交付給員工；
當自己獲得機會時，能及時找到接手的人。領導與組織團隊的能力，需要通過實際工作任務完成的過程中去發現與培養。作為這類人員，必須具務前面幾項能力，然後再通過不斷的專案實施過程，由主管加以引導，慢慢形成其團隊指揮能力，培養其在員工中的.權威。
明確責任，是保證執行力到位的前提。組織必須通過明確的方式落實組織各級成員的職責，並付於相應的權力，以保證其職責的履行。作為組織成員，應清楚的瞭解自身職責的內涵，而不僅僅是表象上的工作任務。通過對自身職責的分析與理解，學習與掌握實施自身職責的方式方法，明確其中領導、督查、佈置、落實、實施、分析等不同內容的區別。
在理解自身職責的過程中，容易發生以下幾種現象：領導失職，直接參與方案設計等具體的業務工作；督查失職，未能及時將結果公佈或反饋給相關部門；組織不夠，過多依靠自身的力量；分析不夠，執行情況分析流於形式，存在問題長期得不到改進等等。
在組織的總體上，也存在相應的問題，過多的將組織的注意力集中於具體的形式化的物象，而忽視了組織成員成長的培訓。不能從長遠的觀點看到組織培訓帶來的對組織執行力的影響，只是想當然的認為明確責任，認真負責是理所當然的事。
實際上，如何明確職責，如何很好的履行自身的職責，對任何人而言，都存在一個學習與培訓的過程，需要通過實踐，不斷總結與提高，才能真正實現組織的執行力提升。
