作為金融四大板塊之首的banking類的工作一直不乏其追求者。但是banking的面試卻也是五花八門令人捉摸不透。其實，拋開一些奇奇怪怪的問題不談，banking的面試也是有其主要的核心的。所有的面試，只要回答好了核心問題，被面試者就能在面試者那裡獲得一個比較好的印象和評價。那麼今天我們就一起來看一下，banking面試中比較核心而且重複率較高的問題（不包括專業性問題）。
1．自我介紹
其實自我介紹並不僅僅是banking，各行各業中這都是一個比較核心的問題，一般也是面試的開門題。自我介紹其實非常重要，面試者想要從自我介紹中儘量瞭解你這個人，而且並且能夠順著你給的答案繼續之後的面試。所以，自我介紹的內容一定要飽滿，千萬不叫只是乾乾地介紹你自己的基本資訊。在自我介紹的時候，你可以介紹自己的一些成就，之前做過的一些和工作相關的事情。如果是應屆畢業生，這方面的經驗比較少，那麼你可以介紹一些自己的興趣愛好或者優勢，記住一定要具體一些，讓人可以藉由你的介紹繼續你的話題。破冰，是一個好的自我介紹最為關鍵的目的。
2．談一談你的相關工作經歷
如果你的簡歷中存在讓面試者感興趣的相關經歷，那麼他們必然會讓你針對你的經歷談一談。這個時候應該牢記的是千萬不要盲目重複自己簡歷中寫的東西。既然面試者會對你的工作經歷發問，那麼這就代表著他們想更多地瞭解相關細節。所以在回答這個問題的時候，有兩個點是需要注意的。第一就是往你申請的職位的工作內容上靠，這樣可以體現出你的工作經歷與你申請的崗位契合度很高，證明自己可以勝任申請的工作。第二就是一定要讓自己的回答變得飽滿。回答得越發細節和生動，面試者就越能感覺到你之前工作經歷給你帶來的經驗以及你在之前工作中發揮得作用，讓你在面試者那裡獲得加分。
3．領導力相關的問題
現如今，領導力這種東西已經越來越被看重。無論面試者提得問題是怎樣的，只要是和談領導力有關的，你要做的最好是能夠依託具體的例子來談關於領導力的看法。比如你之前擔任領導組織工作或者學校的project，利用具體例項談自己對於領導力對於工作的幫助以及自己的領導能力。要讓面試者感受到你自己領導力的優秀以及你對領導力這個東西有你自己深刻的認知。千萬不要空乏回答領導力這個東西好以及我有領導力。這種答案不是面試者希望聽到的。
4．你能給企業或團隊帶來什麼
能夠給團隊帶來什麼也是一個老生常談的問題了。但是很多人總是忽略一點就是你說你帶來這樣那樣東西的依據是什麼？因此回答這個問題一定不要拋棄自己的簡歷內容。從簡歷內容和簡歷相關內容以及自身的性格特點出發，要有依據地描述自己的優勢。例如你能夠給企業帶來技術上的支援，那麼你就要從自己技能掌握以及自己之前的學習工作經歷中來證明自己能夠給企業帶來怎樣的技術支援，最好能夠多一些專業方面的回答。讓面試者切實感受到被面試者的專業性。
5．為什麼選擇申請現在的職位
回答這個問題要體現出兩點。第一個就是對現在職業的熱情。熱情這種東西不是用形容詞形容的。體現熱情的方式可以從自己對專業的選擇，對未來的規劃以及對職位的瞭解程度來詮釋。例如你對這個職位需要做什麼，需要什麼知識儲備，進行闡述，從這些方面去契合你的興趣以及你對這個行業的期許。第二，你可以闡述你對這個行業發展的樂觀態度以及對企業的瞭解以及期許。總而言之，這個問題的回答一定要自圓其說，而且讓你的理由顯得像是經過真正的思考後的決定，讓面試者感受到你的真誠。
Banking的面試內容很多，我們無法一網打盡。但是面試的時候我們一定要做到回答真誠而且飽滿，在沒有技巧的情況下，我們需要做到的就是讓自己的回答變得很有邏輯性，任何空洞而且散亂的回答自然都是無法達到要求的。找工作的路很長，希望大家在面試中能夠積累經驗並最終獲得自己想要的結果。
