魏瀾通訊系研究生
今年找工作競爭很激烈，我的戰術是：定下心理底線。這個底線包括時間底線和月薪底線兩方面。
時間底線我定在明年2月底、3月初，也就是第一輪簽約高峰期，在這之前，我會堅持按照預期的月薪標準尋找工作。趁現在求職剛剛開始，大多數大公司的招聘計劃剛剛起步時，爭取多投幾份簡歷到待遇好的公司，多找一些到大公司實習的機會，儘量在這段時間找到工作。如果過了這個時間還沒找到工作，我就會適當地降低心理價位，爭取在大多數人還沒有降低薪水標準的時候儘快出手，不然等到普遍降低要求時，工作又會難找了。
不過，心理價位下調也不是沒有原則的，不然太對不起這三年的學習和碩士頭銜。我調查了一下，在通訊行業工作的朋友的平均月薪4000元，並且以此作為我的月薪底線。這個底線代表了通訊行業的基本待遇，比較符合實際，就算是行業裡的小公司，只要手頭有些專案，也能開出相同水平的月薪，那些開出月薪跌破這一底線的公司基本代表著不景氣，進去也不會有什麼發展。
把自己“捂一捂”
季節25歲研究生
早在幾個月前，我就開始為自己找市場了。那時候還沒有招聘會，我通過學長打聽我這個電子類專業研究生的職位情況。一位去年畢業的朋友所在的公司名列世界500強，歷年都招不少理科碩士、博士生，然而今年卻被告知凍結人事計劃。再找了一個2000年畢業的本科生，她說公司雖然需要碩士生，可是開出的價位只怕我不會願意去。
我想過了，對薪水期望值的組成分為起始薪水和加薪前景兩部分。我可以降低前者，不會降低後者，決不會隨隨便便找個待遇很差的單位，畢竟價格行情不能偏離我的內在價值太多。就在前天，我剛剛從朋友那裡得知，就是那家原本凍結人事計劃的公司，最近在策劃它在上海的第一次校園招聘。可見機會是要在密切關注中等待的。我有信心把自己“捂”到一個恰當的時候“出手”。
優勢在參加工作後
馬鳴峰29歲公務員
確實，和本科生相比，研究生有其學歷上的優勢，但必須看到劣勢也不少。首先是年齡上的，很多公司希望培養更年輕的員工，有衝勁；而在知識上，研究生比較專但也較窄，不一定能運用到實踐中，公司既然能找到可以勝任的本科生，又何必資源浪費去找研究生呢。
這些都是我“事後諸葛亮”分析出來的，而當我在研究生畢業找工作時可沒想得那麼清楚。那時，對於文科研究生，招聘單位開出的薪資並不比本科生高，看著那些理科研究生明顯高出很多的薪水真的很羨慕，後悔自己多讀了三年書。剛開始我也堅持自己的薪水標準，但後來發現不行，這樣很可能會找不到工作，於是我很快調整了自己的標準，找了這份適合我專業也適合我個性的工作。
真正工作了我才發現原來研究生的優勢更多是在參加工作後，發展後勁比較強，我工作一年後就升職加薪了。所以我覺得找工作時不必太拘泥薪金，而應看到以後的發展。
有能力不“降價”
張欣計算機系研究生
研究生取得高薪的機會不是人人都有，但也不是沒有，只要有自信有能力從競爭對手中脫穎而出，就不必降低心理價位“委屈”自己。
就拿IT行業來說，雖然不比前兩年景氣，平均年薪有所下調，但是下調待遇的公司基本上都是行業裡的中下游企業，像IBM、微軟這樣的頂尖企業，員工待遇和過去基本持平，而且也在繼續招聘應屆研究生。雖然數量有所減少，但這意味著，今年畢業的研究生完全有可能找到符合預期的工作，關鍵是有沒有能力擊敗眾多的競爭對手，取得大企業的offer。
我的一位能力突出的朋友就完全不考慮下調自己的心理價位，目標是要進入500強企業，找到月薪6000元以上的工作，當然前提是他的情商智商都很高。學問上，他一直是教授的得力助手；能力上，他在讀研期間不斷尋找兼職機會，獨立承擔過很多公司的專案；人際交往能力也不差。依照他的能力，達到預期目標不成問題。
不受自己的左右
江鋒24歲研究生
降不降低對薪水的要求，老實說我覺得不是自己可以控制的，因為是整個市場的走勢，不要說研究生了，就是博士生、博士後也一樣。就拿我所處的計算機專業來說，當年大學聯考的時候也算是最熱門的了，擠破了頭才考了進來，而且剛開始的幾年我那些師兄師姐也的確過得不錯。本科畢業找工作時就不是單位挑他們，而是他們挑單位，於是常常可以聽到“某某手裡拿著幾個offer，現在還在等著幾個offer”，“月薪有多少多少”的傳聞，讓我們好像也有一種“勝券在握”的喜悅；可惜啊，最後人算不如天算，偏偏從我們這一屆開始，IT業開始縮水了，不但招聘人數銳減，往日裡效益很好的一些大公司報出的價碼也大幅下調，弄得我決定要讀研了。
所以，我現在讀研，說起來有點“緩兵之計”的味道，一方面充充電，一方面也在等待整個行業的復甦。如果等我明年畢業的時候，需求量大一點了，那我就可以找一份相對薪水較豐厚的工作；反之也沒辦法，反正大家都一樣，總得先養活自己再說，這樣想也就沒什麼不平衡了。
定定心心找“乳酪”
戴峻雪25歲研究生
畢業生每年“薪情”不同是正常的，所以我給自己定位的時候就考慮得比較周密，進行橫向比，縱向比，應該不會有太大的落差。所謂橫向比，就是和同屆同專業的同學比較，他們的心理價位也是參差不齊，我能夠取箇中間值也就可以了。縱向比可能會比較沮喪。2001年有個化學系的師兄，畢業時向一家大型國企要求的見習期工資為4000元；當時招聘方表示難以接受，師兄說：“我可是讀了三年研究生的！”就走了，等到這家企業再次來電話表示願意考慮的時候，師兄已經跟別處簽約。那一年的招聘單位無論是質量還是職位數量都是明年畢業的我們所難以企及的，我自然不敢想象能夠有如此之瀟灑。
與其在應聘過程中急劇調整心理價位，還不如趁早吃準行情，在比較中給自己定好位。我就準備這樣定下心來去尋找自己的“乳酪”。
“屈尊”不能隨便說
韓笑笑26歲研究生
雖說眼界過高是不妥的，但甘心讓自己“大掉價”也未必是好心態。去年這時，我親眼看見一個同為文科生的碩士畢業生出洋相。那是個看上去還算沉穩的男生，他擠在一家銀行在我們學校的招聘專場中，表示願意去做本科生的事情，拿本科生的工資，當場遭到了對方傲慢的拒絕。我看著都覺得臉上火辣辣的。
其實這種“急吼吼”是沒有必要的，研究生有研究生的優勢，能夠得到一份適合自己學歷的工作才能有機會讓自己的所學變成效益。所以優勢在應聘中不能放棄，這既體現在所找工作的檔次上，也體現在要求的薪水上。隨便把自己賣個“跳樓價”，只會自取其辱，也不利於今後的發展。所以，雖然今年我們普遍調低期望值，但也適可而止，決無必要在恐慌心理中“節節敗退”。
