領導想趕你走的5個套路，可以說領導真的想逼你走的話，招式還是挺多的，如果沒有發現前面的徵兆處理起來還是比較被動的，以下分享領導想趕你走的5個套路。
領導想趕你走的5個套路1
【1】糖衣。
領導給自己的下屬吃糖衣炮彈，也就是先給你一點甜頭讓你嚐嚐，實際上是給你下的一個套，你只要嘗著一點甜頭，他就會拿這個事情給你大做文章，甚至領導會否定他跟你當面交代的事情，目的只有一個把你徹底的網套裡面引，直到把你趕走為止。
【2】限制。
所謂限制，就是限制你的工作資源限制和身邊的人進行配合，對於你的事情，領導都會有特殊的安排，這種安排一定不會對你太有利，一定會給你製造各種各樣的障礙和麻煩目的，只有一個限制你的成長和發展，只要感覺到有這個訊號存在，必須馬上做出調整，認認真真的處理好這個後患。
【3】找茬。
如果你的領導開始故意找你的茬了，是一個極其危險的訊號，說明領導已經迫不及待的要對你下手，如果自己真的不願意離開這個單位的.話，還真的好好的琢磨透徹如何對付領導給你設的這個套，如果處理的不是太妥當，最後你一定帶的很慘。
【4】惡評。
領導如果對你有惡意的評價，故意毀壞你的名聲故意給你找一些麻煩，目的就是想趕你走，這種情況下，大家不要慌忙的找到自己的領導，進行各種各樣的解釋，而是要拿出實實在在的防範與改善領導關係的措施，否則的話，一旦形成既定的事實想改變起來比登天都難。
【5】排擠。
這也是領導常用的伎倆，就是通過排擠的方式，有一些排擠是領導親自安排的，有些排擠是看透領導的心思之後他們自動自發來替領導趕你走，所以遇到身邊的人排擠自己，就要引起自己的警覺，要不然的話，把你趕走，你心裡面都不知道你是怎麼走的。
領導想趕你走的5個套路2
1、不分配給你任何工作。
就是讓你這樣閒著，直到你自己顯得發慌，要麼自行找下家，要麼離職，這是領導再跟打工人打心理戰，屬職場常用招數。
2、聯合周遭同事打壓你。
這個是明面上跟打工人開展，民與官鬥本來就來就吃虧，結果群眾還都不站在你這邊，領導對你用這招，說明你們之間的關係基本沒有迴旋餘地。
3、開會故意不叫你。
就是故意叫你難堪。其實領導有的時候也很小氣，也很自私，總是用一下試圖分化你與周遭人的對待態度的方式，讓你自行感知自己的卑微和孤單。
4、走路看到你繞道而行。
說明一來領導討厭你，不認可你;二來領導根本不給你解釋和緩和關係的機會。遇到這樣的領導，打工人也無需再強求，下次看到領導，自己應該自行繞道走才是，要給領導足夠的臺階，惹不起就一定要躲得起。
5、完全不回覆你的節日祝福微信。
節日祝福是打工人試探領導對自己態度的重要方式。如果你是領導重視的人，領導一般是不會不回覆你祝福簡訊的。
廣義一點說，一個有胸襟、有氣度的領導一般都不會不回覆下屬的祝福資訊，因為這是基本的社交禮儀。
而如果領導真的選擇忽視或者不回覆了，打工人心裡就要有數，這也算是領導給你發的訊號了，以後的路，多半都要靠自己走了。
6、在大領導面前說你壞話。
這是領導在斷你的後路和晉升之路。這一招真的很陰險，中層領導通過基層員工和高層領導之間的資訊互動差，故意醜化大領導對基層員工的印象，讓這個員工永無翻身之日。
職場上，如果有機會，一定要多在高層領導面前露臉、表現，讓領導記住你，當大領導對你有印象的時候，中層幹部在動手腳的時候，就會有所顧忌，打工人也就更加安全一些。
7、派給你一些特別容易出錯的'活。
這是領導故意挖坑的表現。部門裡面的活也是分三六九等的。有些錢多事少、有些容易出成績、而有一些就特別容易出錯和搞砸，如果領導把這些雜七雜八的活交給你，就說明領導對你真的有意見了。
8、背鍋的事第一時間找你。
很多中層幹部和部門小領導鬼得很，部門裡面沒問題則罷，有問題的時候第一時間把下屬抬出去頂包。這一方面體現出下屬在領導心裡面的位置，也體現出了領導本身工作能力的有限。
遇到這樣的領導，只要做過的事情就一定要留下證據，不該自己的事，一概不錯。不做，就永遠都不會出錯。
領導想趕你走的5個套路3
1、加重考核
這個套路，過去很多國企的領導是經常喜歡用的。有時候當單位開始不斷走下坡路，或者經營不善的時候，領導往往就會藉著改革的名頭，開始嚴加考核。
比如說上班遲到一秒鐘都不行，然後開始制定出各種嚴苛和不近人情的管理方案，通過這種考核，想方設法的讓你的收入不斷的降低，降低，再降低。逐漸低過了你對工資收入的容忍底線。那麼，這個時候，很有可能，你會考慮換一份工作，自己主動走人。
2、領導故意冷落你
如果說世界上有一件事是最殘忍的，那就莫過於被領導關進“冷宮”了。當領導故意冷落你，遠離你時，你在職場的存在感會立刻下降，甚至自己都能感覺到被邊緣化，沒有存在感了。
你所有的努力，在領導眼睛裡，只不過是多此一舉。你所有的付出，在領導眼睛裡，都是白費力這時候，不如早點離開吧，不然現在的'職場，就是你的傷心場。所以，要學會跟領導搞好關係，不要把人際關係鬧僵，這樣只不過是自損前途。
3、讓你從事不擅長的工作
讓你從一個熟悉的工作換到一個不擅長的工作，大多數人都會覺得不舒服，覺得壓抑，每天都提不起情緒，自然也就開心不起來，時間久了你就會主動走人。比如你是幹辦公室工作的，領導突然把你改為業務工作，一般人根本接受不了這個跨度，也很難適應。
4、動不動給員工挑毛病
即使員工工作做的很好，但領導還是會挑一些無關緊要的毛病出來，你可以理解為領導這麼做的目的是因為他工作細緻，追求完美；
但如果總給你挑毛病，其他員工即使在工作中有大失誤也不追究，那就是在針對你個人了。其目的就是為了說明你工作不合格，變相讓你辭職。
