面試時如何讓別人看上你（職場）

面試時注意自身態度，價值觀等問題才能讓別人看上你。

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1、態度往往比能力更加關鍵

提問：為什麼選擇來應聘我們公司？對我們公司瞭解嗎？知道我們公司主要做什麼的嗎？…… 錯誤應對：嗯，我看到有招聘資訊，就投了簡歷，打電話給我，我就來了不好意思，我不太瞭解對不起，我不太清楚公司的產品。

解析：很多同學覺得，考官問我這個問題，是不是有問題，我當然是看重公司的平臺咯，我無非就是看重公司的待遇咯，這還用得著問。

此外，我來應聘，當然不瞭解公司了，我管你公司做什麼，我是來應聘文員的，公司經營什麼與我無關。其實，以上這些都是錯誤的想法，公司不是要得到正確的答案，而是要看看是是否是誠心來應聘公司的，是否有做過一些準備工作

你是否是抱著強烈的動機和求知慾來努力學習、努力工作來的。其實，越是一開始給對方留下美好的印象，你的報價就會越高，今後的發展就會越寬闊，所以不要小看和輕視面試前的準備工作哦。

正確回答：我之所以來應聘貴公司，是瞭解貴公司在這個行業上有良好的口碑，對待人才的發展在行業也是做的比較好的，比如晉升制度、公司發展趨勢（去網際網路查詢一兩個例子），這些都是我所看重的

而且公司所提倡的以德為先，也是我一貫以來，堅持的標準。公司在該行業的發展，目前主要以……，我覺得這是一個很大的`趨勢，所以，我堅信，我加入公司，一定會有一個好的發展，我也會珍惜機會，努力工作。

2、企業選擇你，是判斷你的價值觀是否符合企業的標準

提問：你過往的職業生涯中，有沒有特別崇拜的人物？之前的公司做的好好的，為什麼離職了呢？在你職場的工作中，有沒有遇到特別棘手的事情，你又是如何看待這些困難的呢？錯誤應對：我最崇拜的人就是我自己之前老闆經營思路不對，我覺得他根本不懂這個行業在職場中，遇到很多困難，不過都被我輕而易舉的解決掉了。

解析：這幾年的面試中，我發現有很多能力很強的年輕人，在最後一關被淘汰掉。我們公司在行業中，近一兩年都保持著前三的位置，所以來公司應聘的人很多

這裡有很多是希望在公司混個資歷，然後跳槽到別的公司去提價，也有很多是真心想來這裡，跟公司一起發展的。所以，面試官就要判斷，哪些是真心想跟公司發展，哪些是為了來混日子

更有哪些是競爭對手派來的臥底。所以，大家就要充分的表明自己的立場，準確的傳遞給考官，我是想跟公司一起發展，一起打天下的。而且，這些問題中，回答要中庸、中肯，要謙虛，即使能力再強，也不要過於自大。

正確回答：職業中，我特別崇拜喬布斯，因為我覺得喬布斯是一個非常專注產品與客戶體驗的人，我也希望能夠像他一樣，把公司的產品開發的更符合當代年輕人的需求，讓公司盈利之前公司的團隊非常好

我也和他們配合的很愉快，但公司發展的步伐沒有像貴公司這麼快，實力也沒有貴公司這麼強，所以我想來到這裡，就是能更好的提升自己，只有更好的平臺，才會吸引更好的人才加入，您說對嗎？在職場中，遇到了很多挫折，比如產品開發……（強調實際例子更加有效）

團隊中有成員出現了負面情緒，我是這樣……（強調自己的解決方法），當然這一切，都是團隊的成員一起完成的，沒有他們的協助，我相信也不會有今天的成就。面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程，更是一場博弈賽。

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如果你確實想要加入這個公司，請先做一番自我檢討和準備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細節，比如：

1、形象儀表很重要

你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們並不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那麼他以後又如何代表公司去拋頭露面呢？見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。

禮貌用語“您好，我是XXX”“請問，人力資源部怎麼走”“請問，XX小姐在嗎”。你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎？

2、見面記得保持微笑

有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：“我對你的微笑不是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑

你們不行，因為你們是公司的視窗，你們都不行，公司又怎麼行？”。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。

3、聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力

我記得我的老總、上司、同行等等，有時候坐下來一起閒聊的.時候，會得出這樣一條結論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個人，如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而有不注意聆聽。

做事情，只會埋頭苦幹，而不去溝通，最後做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準確

他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因為人都是長著兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。

4、謙虛、認同比證書、資歷更加有用

一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那麼的'自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然不知。

而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，於是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。

其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業相中。我覺得關鍵的一條，就是不夠謙虛。如果一個人，你真的很強的話，為什麼還要出來換工作呢？

你現任的公司應該把你捧在手裡才對。其實，要贏得對方的喜歡，你只需要不斷的讚美對方、認同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因為，只有討得對方的喜歡，才會贏得工作的機會，你不覺得對嗎？

5、激情、熱情，讓你更加具備競爭力

職場的競爭，總是長江後浪推前浪，一浪更比一浪高；江山代有才人出，青出於藍勝於藍。但隨著年齡的增長，我們逐漸趨向於穩定，變得沉默、寡言、憔悴。

我曾經和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質啊？他們說了很多，有能力、經驗、表達好、溝通強、傾聽好、上進心、強烈的求知慾等等，但是他們都提到了一點，有激情。

是啊，誰也不願招一個腐朽不堪的人來公司，一個企業需要發展，是需要一群瘋子加傻子，他們為了企業的目標，兢兢業業，不求回報。而往往哪些已經被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業大多是不願意要的。所以，為了讓自己保持競爭力，請加速點燃激情，保持青春，保持年輕。

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01、在面試前準備專案描述

別害怕，因為面試官什麼都不知道

面試官是人，不是神，拿到你的簡歷的時候，是沒法核實你的專案細節的。

更何況，你做的專案是以月為單位算的，而面試官最多用30分鐘來從你的簡歷上了解你的專案經驗，所以你對專案的熟悉程度要遠遠超過面試官，你一點也不用緊張。

如果你的工作經驗比面試官還豐富的話，甚至還可以控制整個面試流程。

面試官對你以前的專案和技能很瞭解只能聽你說，只能根據你說的內容做出判斷在面試過程中的職責在很短的時間內防守成功即可如果找不出漏洞，就只能算你以前做過準備時間面試前你有充足的時間準備一般在面試前用30分鐘閱讀你的簡歷溝通過程你可以出錯

但別出關鍵性的錯誤不會太為難你，除非你太差技巧你有足夠的技巧，也可以從網上找到足夠多的面試題其實就問些通用的有規律的問題

既然面試官無法瞭解你的底細，那麼他們怎麼來驗證你的專案經驗和技術？下面總結了一些常用的提問方式。

提問方式目的讓你描述工作經驗和專案（極有可能是最近的），看看你說的是否和簡歷上一致看你是否真的做過這些專案看你簡歷上專案裡用到的技術

比如框架、資料庫，然後針對這些技術提些基本問題還是驗證你是否做過專案，同時看你是否瞭解這些技術，為進一步提問做準備針對某個專案，不斷深入地問一些技術上的問題，或者從不同側面問一些技術實現

看你前後回答裡面是否有矛盾深入核實你的專案細節針對某技術，問些專案裡一定會遇到的問題，比如候選人說做過資料庫，那麼就會問索引方面的問題通過這類問題，核實候選人是否真的有過專案經驗（或者還僅僅是學習經驗）。

02、準備專案的各種細節

一旦被問倒了，就說明你沒做過

一般來說，在面試前，大家應當準備專案描述的說辭，自信些，因為這部分你說了算，流利些，因為你經過充分準備後，可以知道你要說些什麼。而且這些是你的專案經驗，那麼一旦讓面試官感覺你都說不上來，那麼可信度就很低了。

不少人是拘泥於“專案裡做了什麼業務，以及程式碼實現的細節”，這就相當於把後繼提問權直接交給面試官。下表列出了一些不好的回答方式。

回答方式後果我在XX軟體公司做了XX入口網站專案，這個專案做到了XX功能，具體是XX和XX模組，各模組做了XX功能，客戶是XX，最後這個專案掙了XX錢直接打斷，因為業務需求我不需要了解

我會直接問他專案裡的技術（需要招聘一個Java後端開發，會Spring MVC）最近一個專案我是用C#（或其他非Java技術）實現的，實現了……或者我最近做的不是開發，而是測試……或者我最近的專案沒有用到Spring MVC提問，你最近用到SSH技術的專案是什麼時候

然後在評語上寫：最近XX時間沒接觸過SSH在畢業設計的時候（或者在讀書的時候，在學習的時候，在XX培訓學校，在XX實訓課程中），……直接打斷，提問你這個是否是商業專案，如果不是，你有沒有其他的商業經驗。如果沒商業專案經驗，除非是校招，否則就直接結束面試描述專案時

一些關鍵要素（比如公司、時間、所用技術等）和簡歷上的不匹配我們會深究這個不一致的情況，如果是簡歷造假，那麼可能直接中斷面試，如果真的是筆誤，那麼就需要提供合理的解釋。

在避免上述不好的回答的同時，大家可以按下表所給出的要素準備專案介紹。

要素樣式控制在1分鐘裡面，講出專案基本情況，比如專案名稱，背景，給哪個客戶做，完成了基本的事情，做了多久，專案規模多大，用到哪些技術，資料庫用什麼，然後酌情簡單說一下模組。

重點突出背景，技術，資料庫和其他和技術有關的資訊。我在XX公司做了XX外匯保證金交易平臺，客戶是XX銀行，主要完成了掛盤，實盤成交，保證金槓桿成交等功能，資料庫是Oracle，前臺用到JS等技術，後臺用到Java的SSH，幾個人做了X個月。不需要詳細描述各功能模組，不需要說太多和業務有關但和技術無關的。如果面試官感興趣，等他問。

要主動說出你做了哪些事情，這部分的描述一定需要和你的技術背景一致。我做了外匯實盤交易系統，掛單成交系統，XXX模組，做了X個月描述你在專案裡的角色我主要是做了開發，但在開發前，我在專案經理的帶領下參與了業務調研，資料庫設計等工作，後期我參與了測試和部署工作。

可以描述用到的技術細節，特別是你用到的技術細節，這部分尤其要注意，你說出口的，一定要知道，因為面試官後面就根據這個問的。

你如果做了5個模組，寧可只說你能熟練說上口的2個。用到了Java裡面的集合，JDBC，…等技術，用到了Spring MVC等框架，用技術連線資料庫。這部分你風險自己承擔，如果可以，不露聲色說出一些熱門的要素，比如Linux，大資料，大訪問壓力等。

但一旦你說了，面試官就會直接問細節。這個系統裡，部署在Linux上，每天要處理的資料量是XX，要求是在4小時，1G記憶體是的情況下處理完5千萬條資料。平均訪客是每分鐘XXX。

面試前，你一定要準備，一定要有自信，但也要避免如下的一些情況。

要避免的情況正確的做法原因回答很簡單。問什麼答什麼，往往就用一句話回答把你知道的都說出來，重點突出你知道的思想，框架問：你SSH用過嗎？

答：用過。問：在什麼專案裡用到？答：一個保險專案問：你做了哪方面的事情？答：開發我直接不問了說得太流利適當停頓，邊思考邊說讓面試官感覺你在背準備的東西，這樣後面問題就很難專案介紹時什麼都說，就說些剛才讓準備的一些，而且要有邏輯地說會讓面試官感覺你思路太亂別太多介紹技術細節，就說你熟悉的技術技術面點到為止

等面試官來問你說到的所有技術要點，都可能會被深問。面試官一般會有自己的面試節奏，如果你在介紹時就太多說技術細節，很有可能被打斷，從而沒法說出你準備好的亮點。

03、不露痕跡地說出面試官愛聽的話

在專案介紹的時候，面試官其實很想要聽一些關鍵點，只要你說出來，而且回答相關問題比較好，這絕對是加分項。

下面列些面試官愛聽的關鍵點和對應的說辭。

關鍵點說辭能考慮到程式碼的擴充套件性，有參與框架設計的.意識我的專案XX保險專案，用到SSH技術，資料庫是Oracle，（這個是鋪墊），開發的時候，我會先和專案經理一起設計框架，並參與了框架的構建

連線資料庫的時候，我們用到了DAO，這樣做的理由是，把SQL語句封裝到DAO層，一旦要擴充套件功能模組，就可以不用做太多的改動。

04、一定要主動，面試官沒有義務挖掘你的亮點

我去面試別人的時候，往往會問：你專案裡有什麼亮點？或者你作為應聘者，有什麼其他加分項能幫你成功應聘到這個崗位。即使這樣問，還有些人直接說沒有。

我這樣問已經是處於角色錯位了，作為面試者，應當主動說出，而不是等著問，但請注意，說的時候要有技巧，找機會說，通常是找一些開放性的問題說。

比如：在這個專案裡用到了什麼技術？你除了說一些基本的技術，比如Spring MVC，Hibernate，還有資料庫方面的常規技術時，還得說，用到了Java記憶體管理，這樣能減少對虛擬機器記憶體的壓力，或者說用到了大資料處理技術等。也就是說，得找一切機會說出你拿得出手的而且當前也非常熱門的技術。

或者找個相關的問題做擴充套件性說明，比如被問到：你有沒有用到過一對多和多對多？你除了說基本知識點以外，還可以說，一般我還會根據需求適當地設定cascade和inverse關鍵字，隨後通過一個實際的案例來說明合理設計對你專案的幫助，這樣就能延伸性地說明你的技能了。相反如果你不說，面試官一定會認為你只會簡單的一對一和一對多操作。

面試的時候，如果候選人回答問題很簡單，有一說一，不會擴充套件，或者用非常吝嗇的語句來回答我的問題，那麼我一般會給機會讓他們深入講述，如果回答再簡潔，那麼也會很吝嗇地給出好的評語。

記住：面試官不是你的親戚，面試官很忙，能挖掘出你的亮點的面試官很少，而說出你的亮點是你的義務。

不管怎樣，一旦回答簡單，不主動說出你的擅長點，或沒有條理很清楚地說出你的亮點，就算我讓你通過面試，也不會寫上“框架細節瞭解比較深，資料庫應用比較熟練”等之類的好評語，你即使通過技術和後面的綜合面試，工資也是比較低的。