1.錢多事少的工作到底沒有沒？
網友面臨的糾結是：老公司工作內容熟悉且受壓力影響不大，但薪資水平不高；新公司工作內容強度大加班多，但相對應的薪資也高。如若沒有上司的特殊調薪，該網友肯定會選擇新公司。但是如若調薪成真，老公司的現狀就變為錢多事少，那麼當事人顯然有些捨不得這份熟悉的工作。
在小編看來，在現今職場上新公司這份錢多事多的工作才屬實是正常的，而那份錢多事少的工作才屬於是風險極高的。從公司的角度來看，永遠不可能實現個人的“錢多事少”的訴求，公司必然是希望用最少的錢僱用到能工作的人。對於老公司來說，工作內容並沒有發生任何改變，為什麼要用比過去多的薪水僱傭同一個人？就純粹是因為這個人要離職，公司就加薪，那麼下次呢？這位網友在老公司是不是不可替代的？有多少競爭力？這些需要當事人自己分析確認。
2.換工作的原因是什麼，新公司除了錢還有什麼優勢？
最開始想要換工作的原因到底有哪些，除了錢以外其他原因是否都可以忽略？假如看在錢的份上，個人暫時不辭職留了下來，那麼過段時間是不是還會想要換工作，那個時候會不會還有下家願意“接盤”？
3.上司的挽留背後有什麼？
從表面上來看，上司的挽留特別有誠意，畢竟都專門為你申請了特殊調薪。但是有一個小小的疑慮，為什麼這個調薪來得這麼晚？倘若真如這位網友所說，自己是團隊核心成員，深受上司信任，那麼上司為什麼沒有在之前的某個時候就嘗試著留住自己信任的下屬？為什麼非得要等到人都要離開才記得挽留？
除此此外，上司所申請的調薪是否已經得以實現了，亦或者還只是“口頭說說”？上司的挽留是不是公司的緩兵之計，公司是不是正在一邊在挽留你一邊在招人，等招到人立馬再把你架空？當然這些只是一些主觀猜測，而至於真相到底是什麼，還是要取決於當事人自己對於上司的瞭解以及與上司的關係來進行分析。
4.用跳槽威脅來的漲薪是下下之策
不管這位網友一開始的意圖到底是什麼，總之最終呈現的結果是——由於個人要跳槽公司才提出的加薪。這實際上是一種威脅，而沒有任何一位老闆會願意被威脅。你的位置或許暫時會無人可以取代，但這並不意味著永遠無法被替代。
最後的建議：記住當你在向公司提出辭職申請的時候，對於領導的各種挽留，這時候你最好的方式就是選擇儘快的離開。同時要記得對於領導的各種好言相勸，你也需要表現出對領導很尊重的樣子，至少在表面上來看是這樣的。
