在職場混得好的人是什麼樣的1
一、
人品好，行得端坐得正
俗話說：“得道多助，失道寡助”，在職場上，絕大多數人都喜歡與熱情開朗、為人正派、心胸寬廣、胸懷坦蕩、低調謙虛、以人為善的人相處，而不願意和內心陰暗、口蜜腹劍、兩面三刀、玩弄陰謀詭計的小人共事。
人品好，受人歡迎
人品好的人，渾身散發著一種吸引人的人格魅力，感染、影響著身邊的人，所以，人品好的人容易受到大家的歡迎和尊重、也容易得到大家的支援和幫助。雖然小人的花言巧語能一時迷惑住人，但最終，小人必然會被孤立，被大家唾棄。
二、
維護單位的利益
我們的工作單位，是我們賴以生存的地方之一，單位給我們安排的工作崗位是我們養家餬口的平臺。也許我們不可能一輩子在同一家民營企業裡上班，但是隻要我們工作一天，也要有職業操守。對於體制內的人來說，也許一輩子都會在同一家單位裡生活和工作，例如：像國企、事業單位，“麻雀雖小，五臟俱全”，純粹就是一個小社會。
我們在任何一家單位工作，一方面要維護自己的'合法權益，另一方面也要維護所在單位的利益，不做營私舞弊、損公肥私、以權謀私等違法亂紀的事情。你若做了侵害單位利益的事，被開除了或者被抓起來了，都沒得混了，還妄言什麼“混得好”呢？
三、
善於學習，能力出眾
1、善於學習
（1）常言道：“活到老，學到老”，當今世界，科學技術日新月異，我們只有通過不斷地學習，才能及時更新自己的知識體系，掌握新的技術和技能，才跟得上公司的前進步伐、才能滿足公司發展的要求，才不會被淘汰。
（2）“取人之長，補己之短”學習不僅僅指看書，還包括向有經驗的人請教、學習網路上的知識和經驗、參加培訓、走出去參觀交流等方式。豐富了自己的知識和經驗，開闊了自己的視野，才能讓自己的實力更加強大，形成更顯著的競爭優勢，才有可能脫穎而出。
2、能力出眾
出色的工作能力是我們立足於職場的根基，這是混得好的硬體條件。工作能力強的人能幫助公司發現問題、解決問題，創造更大的價值，所以要努力提高自己的業務能力和綜合素質，成為公司離不開的人。老闆（或領導）把你當成了“寶”，你自然就混得好。
四、
和決定自己利益或前途的人搞好關係
1、不要得罪你得罪不起的人
一般人都懂得和自己的頂頭上司搞好關係的重要性，我就不重複了。在這裡，我要談的是：除了你自己的直接領導外，單位（或公司）裡還有一些人，你也要注意和他們搞好關係，這些人能影響或簡接地決定你在公司裡的利益和前途。
例如：在公司裡炙手可熱、能呼風喚雨的人物；老闆（或領導）的左膀右臂、得力干將、至交、親信和心腹等人。這些人，在你的頂頭上司面前說話有相當大的分量。
2、服從、支援配合頂頭上司的工作
時刻和領導保持一致、服從領導的管理，這是立場問題，千萬不能滿不在乎。沒有哪個領導會器重、重用與自己唱反調的人！離開了領導的認可、指導、支援和提攜，你若想在職場上混得風生水起，幾乎是不可能的事。
3、要有感恩之心
有些人把職場關係看得非常簡單：我憑自己的本事吃飯，為什麼要巴結領導、感恩領導？
持這種觀點的人，你只要認真地想一想，就會發現這種觀點存在漏洞：你有真才實學，假如你不把領導放在眼裡，領導不用你，將你閒置起來，你的能力哪還有用武之地呢？
不受領導待見
在職場上，我們常常看見一些人感嘆領導有眼無珠、自己懷才不遇，其實問題就出在自以為是、目中無人、不知感恩上。所以，我們要感謝領導給我們提供的發揮才能的平臺、感謝領導對我們的賞識、教誨和栽培。
五、
按照崗位職責和領導的要求做事
我們都明白，要混得好需要有工作業績，但是你知道什麼叫“業績”嗎？
“業績”：指的是達到了預期目標的工作成效。
我們做事，一定要按照崗位職責和領導的要求去做，而不能自行其是，否則你做得再多，都是“瞎子點燈白費蠟”。不被領導認可的工作結果，都不算業績。
1、要有“揣摩上意”的能力
“揣摩上意”的能力是職場上的一種重要能力。領導因身份的限制，有些事只能做，但不能公開說。作為下屬，要善於察言觀色，能從領導的隻言片語中，猜透領導的心思，按照領導的真實意圖去做事。
在職場混得好的人是什麼樣的2
1、社交能力好
我們的學校、我們的父母都未曾教過我們如何與別人溝通，可溝通卻是我們生活中最重要的一部分。
讀書時，我們只知道拼命地學習書本知識，大人給我們灌溉的思想是：學遍數理化，走向天下都不怕。可我們工作後才發現，再好的數理化，有時都不如別人的一句話。
縱觀各行各業，能在職場中混的好的人，他們幾乎都有一個好口才，好的社交能力。這也許就是他們事業能更上一層樓的關鍵因素吧！
所以，想要在職場中混的好，我們應該及早地培養自己的社交能力，讓社交成為自己進步的助力。
2、有一技之長
無論是客戶，還是老闆，他們都更信賴在某方面比較專業、精進的人士。
因此，相比於什麼都會一點的人，有一技之長的人更吃香。因為前者能被輕而易舉地代替，後者卻難以代替。正所謂，“十個臭皮匠，頂不上一個諸葛亮”。
所以，有一技之長的人，在職場中的地位如國寶熊貓，為了留住他，老闆只能給他升職加薪，委予重用！
如果你也想，為自己在職場，贏得一個好前程，精修一門技能便是上上策。
3、抗壓能力強
身在職場，不可能沒有壓力。只不過，有些人，面對壓力，選擇逃避；而有些人卻選擇留下來，在與壓力抗爭的過程中不斷成長。
最終，壓力成就了一些勇敢的人，使他們在職場上越來越強大。但同時，也摧毀了另一些逃避的人，讓他們一無是處。
職位越高，擔子越重，壓力越大。一個人想要混的好，首先應學會如何去釋放壓力，承擔起自己該承擔的責任，才能在職場有一方立足之地。
4、有上進心
上進心使人奮進，使人進步！一個有上進心的人，才會不斷地學習，不斷地讓自己變強大。
職場中，一個人能不能混得好，上進心是關鍵因素。
一個沒有上進心的人，每天只會得過且過，渾渾噩噩。而一個有上進心的人，必然每天都會爭分奪秒，努力地把工作做好，讓自己不斷地成長。
所以，有些人在公司混了五六年都不如別人來一年的，這都是他對待工作的態度決定的.。
5、善於借力
職場中，善於借力，是一種優點和本事。畢竟，每個人精通的技能、領域都不一樣。
有時候你覺得天大的困難，在於別人看來卻是小事一樁。與其苦苦地專研，浪費時間，何不借他人之力，幫自己解決呢？
職場中，越是混的好的人，他們越善於藉助他人之力，幫自己解決一些，自己專業之外的難題。為自己省下更多的時間，用在必要的工作上。
這樣一來，天下就沒有什麼困難能困的住你。因為世界上所有的問題，都有解決的方法，你不懂的，總有人懂，只要你善於藉助別人的力量。
6、勇於面對問題，解決問題
如果你不能解決問題，那麼，你就成了問題。即使我們都知道這個道理，但有些人在面對問題時還是選擇逃避。
譬如，一些業務員業績一達不到目標，就想著換公司，特不知，就算你換公司了，你不努力一樣會達不到目標業績；一些人在工作上一遇到困難，就想著轉崗。特不知，即使是轉崗了，也會有新的問題在等著你。
在職場混得好的人是什麼樣的3
一、遇到事情性格沉穩的特點
那些混得好的職場人員，往往比一些普通人的能力強很多，他們在工作中最擅長的就是幫助領導解決問題;當大家在工作中遇到難題時，相信一般人對這種事情都束手無策
但是對能力強的同事來說，或許能夠輕鬆的解決掉，其實這是他們遇事沉穩的性格，不慌不忙的尋找方法來處理問題;所以大家在遇到大事時，儘量學學會沉穩，不妨先仔細想想事情的`經過，在不自亂陣腳的情況下，才能找到解決問題的方法;
一旦自亂陣腳，驚慌失措的樣子，肯定會給領導一種不可靠的感覺;所以說，大家在遇到事情時一定要先學會沉穩。
二、再小的事情也要細心對待
那些混得好的同事，在遇到大事時肯定是沉穩的，不過在遇到各種小事時，也是非常細心的;在現實的職場中，只好身邊的小事才能做好大事，每一個人都應該學會步步為營，不管是面對什麼樣的小事，都必須做到井井有條，把工作中所有的事情做好;
有個同事王晶晶，剛剛來公司的時候，領導不敢給他安排重要的任務，後來晶晶在收發公司的快遞時，總是認認真真的核實，在沒有錯誤後才發快遞，幫助公司減少很多失誤的情況，由於晶晶的做事認真態度，確實比以前的同事要好，後來領導也敢給晶晶安排重要的任務了;所以說，大家在面對小事情，更要細心認真的去做。
三、與同事相處懂得察言觀色
能力強的同事，在處理問題上不僅是高手，不過對於其他的事情，拿捏程度也是比較準的;這些能力強的同事，畢竟在職場中打拼多年了，肯定積累了很多察言觀色的能力，他們在與身邊的人相處時，都有獨特的觀察角度和眼光
