剛進職場的新人很內向怎麼辦，性情內向的人在職場中開展很有限，口才好、八面玲瓏的外向型人在職場上，比木訥少語、不愛表現的性格內向型人更有優勢，以下分享剛進職場的新人很內向怎麼辦。
剛進職場的新人很內向怎麼辦1
1、陌生恐懼症
剛入職的新人們對工作不熟悉，容易手忙腳亂。自信不足，不敢面對老闆和同事發表自己的言論，適應能力和對控制力弱。
2、失敗恐懼症
事情還沒有開始做，就直接想失敗了怎麼辦，想法很多，付諸實踐的少。
3、上班恐懼症
不想上班，害怕工作，甚至剛上班就想著什麼時候辭職。
應對策略
1、要盡職盡責不要苛求盡善盡美
任何事只要我們努力就可以了，不要苛求結果。要善於學會為自己的每一點努力成果而喝彩，知足自信的人才會充滿快樂。
2、學會承擔和遺忘
對重要、複雜的工作要學會承擔，不要總是想著如何逃避，不然永遠沒有進步，對於那些麻煩和折磨人的瑣事，要堅決做一個“沒心沒肺”的人。
3、不要太過較勁
斤斤計較和妒忌是快樂心境的兩大剋星，要學會看到自己的短處和別人的'長處，積極發揮自己的優勢，揚長避短專心經營好自己，才會駛入更寬廣的人生路，重要的是平和放鬆的心態。
4、學會尋找快樂
人生總會有低潮期，這個時候你可以轉念一想，自己都到了最低潮還能壞到哪裡去?按發展邏輯，低處就是向高處迴轉之時，這樣的心境一定會很鼓舞士氣。
5、學會放手，失去也是一種快樂
其實失去和獲得是一把雙刃劍，兩者互為依存。我們真不應為失而痛，而應不時為失後的得而樂。
6、千萬不要在意別人的目光
有些人丟棄了自己的意願，像是活在別人的標準裡，在別人的評判裡找尋自我的價值。這樣的人，別人一句詆譭就足以泯滅他所有的信心，因為他太在意別人對自己的看法，所以不能快樂。
剛進職場的新人很內向怎麼辦2
1、建立自己的定位
我們在日常工作和生活中，會遇見許許多多的人，不可能也沒有必要對每個人都深入瞭解。更多的時候，我們會使用「貼標籤」的方法，去認識一個人。
小王是我們部門裡最勤快的，大事小事他都搶著幹；
小李細緻溫柔，如果遇到難事可以向她傾訴；
小陳是業務部門的銷冠，業務能力特別優秀；
……
想一想，你身邊的人，除了少數兩三個知心好友，其他的人，是不是都侷限於諸如此類的印象呢？
這就是建立和維護職場人際關係的第一步：“主動地”管理自己身上的標籤。
即，建立起自己的定位：你希望別人怎麼描述你？你希望在別人的心目中，你是怎樣的一個人？
任何特點都可以成為標籤：能力，性格，行為，習慣，都可以。標籤的本質是什麼？是與眾不同的記憶點。只要你能夠找到一些地方，是自己具備、其他人不具備的，都可以成為你的標籤。
你可以成為那個“細緻溫柔”的人，也可以成為那個“能力突出”的人，或者“性格開朗，總是給大家帶來歡笑”的人。
只要能讓別人記住你，這些都是合格的標籤。
最擔心的是什麼呢？是你本身不具備任何記憶點，又不夠積極主動去維護自己的形象，沒有標籤的人，其實也就相當於沒有“存在感”。有任何事情，不會第一時間想到你；有任何機會，也不會第一時間落在你頭上。這是最需要避免的。
無論你是外向還是內向，是否善於言辭，有意識地找到自己的記憶點，主動做好印象管理，讓別人提到你時，不會聯想到負面的東西（比如“沉默寡言”“心事重重”“趾高氣揚”），更不會一片空白——這是人際關係管理中最重要、也是最基礎的一步。
2、培養高效的溝通技巧
初入職場，我們可能存在一有問題就要去尋求幫助，一有自己的想法就想要跟別人去討論、分享的問題。可是，你理清思路了嗎？你心裡想的，跟你表達出來的是一個意思嗎？你表達出來的意思，別人理解了嗎？
因此，為了讓對話更順暢，在溝通之前，最好“先過一遍腦子”。
首先，明確你講話的目的，想清楚自己的意圖是什麼？不能夠出現說到哪裡算哪裡，談話說到一半，忘記自己最初想要弄清什麼問題，偏離最初的目標；
然後，掌握好講話的方向和分寸。既不要出現開始聊得好，但最後得意忘形，也不要一不小心踩到對方的雷區，要提醒自己注意避開對方忌諱的地方，挑戰別人的耐心；
最後，找準時機，不要在別忙得焦頭爛額的時候、火冒三丈的時候、需要獨處的時候甚至在公開場合去討論本該在私下交流的問題，這樣不僅達不到你的.目的，還會引起別人的反感，以至於以後的溝通都會產生不必要的障礙。
大道理大家都懂，但是小情緒難以克服。
還有一種相反的狀況，有些人在心情大快的時候，會變得得意忘形，放鬆自我約束，放縱自己的行為和語言，甚至“大放厥詞”，說一些冒犯別人的話，令人心生嫌隙。毫無疑問，這可能不是出自於你的本心，但說話容易“失去分寸”這一點，確實會給你帶來不少不必要的麻煩。
因此，學會控制情緒很重要，你可以用下邊這幾個表現，對每次的交談前後進行自檢，並進行打分，時刻提醒自己，控制情緒的重要性，並通過每次分數的高低進行整改，相信通過一段時間的自我控制，自己可以做到這一點，而且必須做到：
在對話的過程中是否經常用不耐煩的語氣
對話稍微不按照自己預設的方向進行，就“擺臉色”
每次交談前，確認是否已經調整好情緒，不要急於交談
是否談話進行得順利就表現得太興奮，得意忘形，口無遮攔
是否在交談中戳中了別人的痛處
是否表現得過於親暱，給對方造成了壓力
是否感受到了對方情緒的變化
剛進職場的新人很內向怎麼辦3
改變——外向優勢
1、外向型的人善於和別人交流，讓別人瞭解自己的想法，能更好的進行溝通容易取得別人的信任。
2、外向型的人能把自己的特長充分表現出來，讓人眼前一亮。
改變——改變自己
1、凡事增加自己與別人的溝通，不要給人造成一種木訥或不善於溝通的印象和事實。
2、某些時候要把自己的特長特點充分表現出來，比如工作特長和愛好特長等。
改變——外圓內方
1、向外向型的人學習，要樂於助人但又不要對人太過阿諛奉承，不要因太過內向而給人冷淡的印象甚至無視別人的感覺。
2、另外有些內向型的`人平時可能付出比較多，遇到衝突可能容易情緒衝動，這時要控制自己的情緒，默默工作奉獻的同時要圓滑一些為佳。
堅持——內向優勢
內向型的人的特點是善於鑽研，可能和別人的關係不是太好，但是對工作業務喜歡鑽研，一般比較認真較真，通常屬於默默奉獻型別。
堅持——少說多做
因此對內向型的人來說要發揮自己的特點——就是少說多做，我不善於交朋結友但是我喜歡少說多做，默默奉獻自己相信上級和同事能看到自己做出的貢獻。
堅持——多學鑽研
內向型的人在職場上既然不善於交際，那麼除了默默奉獻，還應該多學多做把業務做精通，多鑽研業務知識和其它有用的知識，不斷髮揮自己特長特點為上策。
