在找工作的時候一些基本問題肯定是要提前問清楚的，但是有名女子在應聘護士的時候遭被懟這是怎麼一回事？應聘的時候有什麼事情是需要提前問清楚的？
女子應聘護士問工時遭連懟
據西部決策援引巨浪視訊報道，近日，廣州一網友發視訊稱，她應聘診所護士，詢問對方工作時長和夜班情況時，卻被對方連懟，引起廣泛關注。
雙方的聊天記錄顯示，該網友在瞭解大致的薪資待遇和工作時長後，繼續向對方問道，“幾點到幾點？需不需要上夜班？”
緊接著，對方回覆了多段文字，質疑該網友問的太多，諷刺該網友找不到工作。“你問這麼清楚幹什麼？你們這些小護士到現在還在找工作，說明是找不到工作的，優秀的護士早就被別人搶走了，難道老闆不知道嗎？”
對方還說，“幾點到幾點，需不需要上夜班，還輪的到你來做嗎？還要留給你小護士來做嗎？就連上夜班的機會都不會給你，大家早就上班了，為什麼你現在還要找工作？”
6日，該診所主任周先生迴應稱，該求職者問題太多，耽誤時間。“她太囉嗦了，你說來就來，不來就不來，非要跟我聊天，她這個要很高的工資。”
周先生還說，“我們沒有為難她，是她在為難我們，一個周前，給我談農曆十五來上班，這不可能。做護士工作的年前都要找好了，她搞到十五才過來，那還有什麼好做的，黃花菜都涼了。”
對此，不少網友表示，“問基本情況都不行嗎？”“不尊重人的單位沒必要去！”“他回覆的亂七八糟的字數遠遠超過回答問題的字數，難道不浪費時間嗎？”
應聘要問清楚哪些問題
1.首先要問的就是工作內容，這個通常招聘崗位寫的比較清楚，不過目前有的企業在工作崗位方面分工比較精細，因此一定要首先詢問工作內容。
2.工作時間以及地點，在面試的時候這個問題也是要問清楚的，因為有的公司在國內有多個分公司，可能工作的地方不一樣。
3.工作試用期限，不同的公司試用期限是不一樣的，在試用期工資一般比較低，因此在應聘的時候一定要問清楚。
4.培訓機會，在應聘的時候也要詢問未來培訓機會等相關問題，如果培訓機會比較多，說明有發展前景相對更好。
5.除此之外，還要及時詢問薪資報酬以及福利待遇，這是所有應聘工作時都比較關心的一個問題。
應聘是上午去好還是下午去好
上午，這是一般規律和原則，因為上午大家都是剛到單位處理事情不久，心思都是集中的，應聘溝通比較好。如果是下午，單位的事情多，容易打岔，效果不一定好。建議自己選擇也是一早應聘。自己也精神一些。
應聘要了解公司哪些內容
第一，瞭解公司所在的行業
瞭解公司所處行業的目的，是為了你的長期職業生涯服務，在前面的文章中，我們講了，選擇行業的時候，一定要選擇朝陽行業，而不要選擇夕陽行業。如果你比較認真的話，進一步需要看一下這個行業是不是你圈定的那些行業領域，如果不是，那麼這家公司其他方面再好，也不要考慮了。因為這與職業規劃不符。
第二，瞭解公司的組織架構和高管團隊
如果一個公司的組織架構層級非常多，而這家公司的規模並不是很大，那麼有可能這家公司的等級制度和官僚氣息會比較濃厚，這樣的公司可能並不是好的選擇。
相反，如果公司的管理架構層級很少，意味著管理更加扁平，可能更加以業務為中心，而不是以人為中心。網際網路公司具有非常典型的這種特徵。
瞭解高管團隊的目的，是大概判斷一下這個公司未來發展前景，如果創始人或創始人團隊具有很好的背景（包括學歷和工作經歷），基本可以判定這個公司相對來說，可能有著更好的發展前景，因為如果一個有著豐富工作經驗的創始人，會有更廣闊的視野和管理經驗，這些對於建立一個優秀的公司都是重要的。
如果你有一些工作經驗之後，對於某個行業也會有自己的一些看法，你也可以從媒體報道上看看這個公司創始人的一些對於行業的觀點和觀念，從這些看法和觀點中，我們多少可以看到這個創始人的眼界和水平。這也是瞭解一個公司的一個視角。
第三，瞭解公司業務和產品
這個方面相對來說最為重要，也是最為務實。而且與面試會密切相關。因為面試官很可能會在這裡給你設定一些問題。面試官可能會問你：你使用過我們的產品嗎？有什麼看法？類似這樣的問題，如果你完全沒有了解，就很難與面試官就這個問題進行溝通。在這一點上你就失分了。總之，瞭解公司的情況，是面試前極其必要的一個準備工作，尤其是公司的產品，即使你的時間並不充裕，花半個小時左右瞭解一下，是會有所收益的。公司基本業務和主營專案，商業模式和在行業生態鏈中所處的位置，首先要清楚這家公司的主營業務是什麼，依靠什麼掙錢。公司的定位，決定了入職後你會做什麼樣的工作，發展方向是什麼樣的。同時面試官面試時也有底氣回答對公司的瞭解。
第四，企業的老闆或者企業文化
可以說，公司的企業文化和老闆風格是一致的。有的公司自由扁平，有的公司每天喊口號做操......做足功課，才能找到適合自己的工作氛圍，避免掉進坑裡。不然入職後可能因為沒辦法認同企業價值觀而離職。
第五，崗位部門的業務內容
部門名字經常代表不了部門所承擔的業務內容。比方，有些公司市場部的業務內容是“銷售”，有些公司市場部承擔的業務是“營銷”。而“銷售”和“營銷”甚至可以說是完全不同的。
第六，部門的人員情況
在一家公司，你接觸最多的就是本部門的同事。最好能在求職之前瞭解到他們是什麼背景，晉升情況如何，跳槽能去什麼公司......因為一般來說，你同事的水平就是你日後發展的瓶頸。
另外，最好了解一下公司的人員是否穩定，崗位空缺的原因是什麼。
