金錢買不到幸福，也買不到企業文化
有時，出於對某件事的熱情或為了幫助家人和朋友，我們需要免費做一些商業工作。在創業教育公司，相對於工作量來說，人們的收入非常低，但人們也願意，因為他們想解決一個重要問題，從而給世界的發展帶來巨大變化。
金錢買不到人，也買不到幸福和企業文化。如果你付得起高薪，肯定會吸引人，但到頭來，人們將無法向一家糟糕的公司承諾要更多的錢。
核心工作人員離職所造成的損失是不可估量的
一位高管離職會給你帶來多大的公司損失？在沒有營銷部門負責人的情況下，發展早期創業教育公司會帶來多大的危害？在產品釋出前夕，一個開發人員或專案經理離家出走的成本是多少？如果我們的員工碰巧到我們的競爭對手那裡學習，會發生什麼？這是不可估量的！
核心員工的離職會對公司裡的其他員工士氣帶來極大的挫傷，並且還可能會影響公司的業務，使投資者感到不安。除非領導人能及時穩定下來，否則員工將開始擔心自己的未來，導致公司走下坡路。
人才和團隊是無價的，失去他們將是一個痛苦的打擊。想象一下你會發生什麼事？你認為你的公司能承受多大的傷害？
吸引頂尖人才的是好同事，而不是錢
好人喜歡和同樣好的人一起工作。招聘好人才的最好方法是讓候選人知道他會和好同事一起工作。人們真正想要的是與志同道合的人合作，共同努力改變世界。當然，高工資是一件好事，但真正吸引頂尖人才的是好同事，而不是錢。
毫無疑問，融資對招聘和企業發展的重要性是毋庸置疑的，但企業家應該把招聘優秀人才放在更重要的位置，沒有他們，公司就不可能變得更大。你永遠無法衡量一個熱情的人能為你的公司創造多少價值。
一家公司可以通過增加收入來生存，也可以通過員工減薪或股權融資來維持其業務。但是如果團隊中的人出了問題，就很難維持下去了。招聘不合適的人可能會減慢開發或銷售的進度，造成無法彌補的損失。因此，在招聘時，一定要找到能夠帶領團隊前進，促進公司發展，幫助公司走出困境的人才。
有些人會主動為公司的發展而減薪，當他們得到有吸引力的待遇時，仍然會堅持這樣做。創業公司需要找到這樣的人。因此，在招聘時，你應該注意求職者的態度，尋找更符合公司文化的人，因為只有當公司陷入困境時，他們才會堅定地站在你身邊。
