工作不好的表現有哪些，工作總非常容易產生負面情緒，工作能力差的人，做事缺乏重點，缺乏對過往經驗的梳理和拔高，以下分享工作不好的表現有哪些。
工作不好的表現有哪些1
1、懶惰平庸。
工作能力差的人，做事懶散，幹活能混就混；能力平庸，做事完全不用心。很多人會以為，懶惰平庸是態度問題，但其實是個人缺乏遠大志向與追求，這個世界沒有多少真笨的人。
2015年，一位73歲的老先生參加最強大腦，他此前因為中風留下老年痴呆後遺症。為了最後的人生尊嚴，老人開始自創記憶法訓練自己，對抗記憶衰退，成功背誦圓周率小數點後5000位，並獲得晉級。
2、眼裡無光。工作能力差的人，做事缺乏事業心和工作熱情，始終打不起精神，心不在焉。眼裡無神，缺乏光亮，這是工作被動的典型反應，對工作完全缺乏熱情，只是各自無奈的現實原因才被迫工作。這樣的狀態來上班，工作結果可想而知，只要不被開就行，除此之外，多一點的投入都會覺得厭惡。
3、思路混亂。
工作能力差的人，做事缺乏頭緒，沒有清晰的一條線，忽左忽右，東一掃帚西一耙子，效率極低。工作中經常看到，很多人，其實很認真，但就是找不到突破口，導致工作開展，完全沒有頭緒。
其實，這很多時候不一定員工本人的問題，很多領導可能會逼著員工按領導本人的方式工作，有時，突然沒頭沒腦的來個工作安排，又缺乏清晰的工作背景介紹，導致下屬完全沒有頭緒。
4、缺乏邏輯。
工作能力差的人，完全缺乏邏輯思維能力，思考問題缺乏支撐點，導致邏輯混亂無序，更是無法做到完整全面系統嚴謹。邏輯思維能力，對很多人而言，永遠是天敵，好像永遠與它絕緣，怎麼都理不明白。工作中那些不同頻的人，往往就是這種表現。倆人永遠都不在一個頻道上，所以也永遠不會有交集。
5、方向模糊。
工作能力差的人，做事缺乏高度和深度，沒有方向或方向模糊。很多人會覺得，我就是一個大頭兵，領導指哪打哪，哪有什麼權利自己確定方向？很多人都會有這樣的`體會，一幫人在急這趕路，但自己不知道去哪裡？會不會覺得很迷茫？迷茫的人，是缺乏方向的典型反應。作為員工，要努力做到與上級同頻，這樣才能有更加明確的方向。
工作不好的表現有哪些2
01、領悟能力差
有些人的領悟能力很差，你和他溝通半天，他還是不明白，不知道你說的話是什麼意思。
比如原來我有個下屬，是市場部經理，每次和她溝通完事項，她都要來一句，“我要好好消化一下”，真不知道怎麼就那麼遲鈍，簡單的話、簡明的要求怎麼著也不明白。
而那些領悟能力好的，稍微點一下就明白了。
02、不願和領導面對面
有些人不知道是害怕，還是恐慌，表現出來的就是很不願意和領導面對面。
這類人只知道悶著頭幹活兒，只知道把手頭的活兒幹好，卻從來都不和領導溝通。每次都要等領導主動詢問他們，才會知道工作的進度。這種人在領導眼裡，就是死腦筋一個。
工作中出現了問題，他們也不樂意向領導反饋，往往是自己一個人瞎琢磨。結果到時候工作完成實在太差了，往往就被同事給捅到領導那兒去了。
03、喜歡拖延
有些人的工作風格，就是能慢儘量慢，能拖儘量拖。不到截止的日期，他們是不會努力的。
結果每每到了要完成的最後一天時才不得不努力工作。而這樣做的'後果就是，要麼根本完不成任務，要麼完成的任務質量總是很差。
04、不知道輕重緩急
有些人在工作中，總是碰到什麼工作才去做什麼工作。工作上沒計劃沒思路沒方法沒主次。這樣的人在工作中不善於統籌安排，不善於抓大放小，不善於優化工作次序，不善於把握輕重緩急。事情少的時候他們還能完成；事情稍微一多，他們就焦頭爛額，不知道怎麼辦才好。
而且，這種人總會因為忙小事而忽略了大事。
工作不好的表現有哪些3
太被動
因為怕和上級領導溝通，自己的專案進展到什麼程度，到哪個階段從來不跟領導反饋，中間遇到什麼問題，也從來不主動和領導溝通，硬著頭皮解決，解決不了就擱置，總是耽誤工作進度不說，還容易造成巨大的'專案風險。
情緒多
工作總非常容易產生負面情緒，稍微有點壓力就各種抱怨，不服從，不想幹，對工作牴觸拖延不認真對待，甚至還把負面情緒傳遞給周圍的同事。
藉口多
工作出現問題，第一時間不是反思自己的失誤和不足，而是找藉口推卸責任。要麼怪大環境不好，要麼怪客戶沒交代清楚，要麼就怪同事配合不到位，總之永遠拒絕承認自己的問題，報絕改下和講步
不重視
對工作打心眼裡不重視，領導交代的工作，轉身就忘到了腦後，需要學習的內容根本不上心，老同事教了幾遍依然不往心裡去，該不會的還是不會，甚至同一個錯誤，犯了好幾次都不長記性。
邏輯差
做事沒計劃沒思路，手裡任務稍微一多就不知道怎麼安排，分配不清輕重緩急，經常費時間做了小事而耽誤了大事，並且由於邏輯性不足，導致工作成果也不盡人意。
想太多
想法總是天馬行空層出不窮，但落地能力卻極差，基本沒有能付出行動的，表面上積極但具體工作又不肯實王，屬於光說不做的典型。懶動腦
特別不喜歡思考創新，有什麼老方法老模板就直接套用過來，不願意找新思路，工作中也是領導指哪打哪，永遠不會主動發現問題解決問題。
