大學生初入職場面臨的問題，大學生們離開了校園，走出了象牙塔，開始了職場生涯。但是很多大學生進入職場工作以後，總感覺領導對自己的工作不滿意，下面一起了解大學生初入職場面臨的問題。
大學生初入職場面臨的問題1
一、角色與心態問題
也許是個性使然，儘管踏出校園一年有餘，但個人似乎尚未完全從學生到社會人角色和心態的轉變。依舊更多地以一個旁觀者的態度來看待問題，在遇到問題時滿腹抱怨，似乎出錯都是別人的，而缺乏用主人的心態，去傾盡全力擔負起自己應有的責任。
於是，如何努力轉變思維和調整心態，從注重理論和邏輯推演，到注重實踐，在實踐中總結學習，積極主動克服困難，儘快實現從學生到社會人的角色轉變，將成為個人職業生涯走向成熟的關鍵。
二、溝通與共識問題
良性溝通進而達成共識甚至默契，是保證工作貫徹執行的基本前提。然而可能由於種種原因，或也許是雙方思考的'角度有別，抑或所處的'層次不同，也許是個人工作不夠用心，等等，總是夾雜其中影響著雙方之間的有效溝通。
三、應急措施與流程優化問題
在工作過程中，我們每個人都不免遇到種種問題。只不過每當問題出現後，我們更多的是一味全力去應急，一旦問題解決，便萬事大吉。卻從沒有試圖從我們自身的工作方式、業務流程設計等多個角度來全面探究問題產生的原因，找出辦法從系統的角度做出改變，通過業務流程的不斷完善與優化，從而不斷減少工作中存在的漏洞，使之更趨科學性與合理性。
四、行動與計劃問題
我們的很多現實行為，常常會受到我們對未來可能的結果預期的影響或左右。當預感到未來的結果可能不理想的時候，我們常常會不自覺地降低我們在當前工作中的努力程度，並且為自己的聰明感到慶幸，卻不願意相信自己的努力對未來可能產生的影響，進而不遺餘力。並通過周詳而細化的計劃在實踐行動中努力實現。
然而，計劃的計劃的周密性永遠是相對的。這也就要求形成一種思維：在實踐中探索，在探索中前進，努力把想法付諸現實，而不要過多地束縛於現實困境的羈絆。
五、直觀反映與系統分析問題
在工作實踐中，我們工作的方法更多的是通過個人的直觀反映來展開的。而人的直觀反映，通常只是對那些非常突出的，自己感興趣的，或者是與自己已有得經驗有直接關聯的事件產生關注。而這更多的是我們認為重要的，或我們“熟悉”的顯性事情，而漏掉很多事實上“重要”的或“潛性”的事件或問題，從而使工作經常性陷入被動。
於是持續不斷地對工作進行全面、綜合和系統性地分析，將能有條不紊地保證工作的條理性和計劃性，從而保證工作的健康持續發展。
大學生初入職場面臨的問題2
1、社會適應能力偏低
學校和社會是有差異的，從畢業到就業，就象嬰兒的斷奶期。在學校時受到家長和老師們的照顧及保護，而進入職場則需要自己獨立。一些企業對應屆畢業生表示出冷淡，其中一個重要原因就是剛畢業的大學生缺乏工作經歷與生活經驗，角色轉換慢。
想讓職場發展順利，需要不斷提升良好的適應能力，比如建立與強化自己的職業角色意識，調整生活規律，儘快完善職業崗位的智慧結構，建立良好的人際關係等。
2、職業發展無方向
就很多畢業生而言，與其說是“就業困難”，不如說是“就業迷茫”，不知道自己應該從事什麼樣的工作。很多學生在初入大學時抱著“大一大二輕鬆過，大三大四再加油”的心態，對自己的未來發展缺乏科學的規劃，這往往成為他們面對就業壓力時感到手足無措的一個重要原因。
根據向陽生涯近年來統計資料顯示，有90%以上的大學畢業生對就業市場感到茫然，不知道自己要做什麼工作、能做什麼工作，即便是找到了一份作也做得不長久，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作。現在的職業選擇關係到若干年後的.發展，因此必須以職業規劃為導向，務必做好職業定位，儘早確定求職方向及目標。
3、就業信心亟待加強
因為近年來大學生就業的外部環境不好，再加上求職的屢屢受挫，導致很多大學生喪失就業信心，有人通過讀研、出國留學等再教育方式暫時逃避就業，也有不少人宅在家中當起了“啃老族”。
對於這類大學生，需要快速建立適應職場發展的信心，從自己最擅長的方面進行切入，儘快找到成功的感覺以增加自信。
4、求職技能急需提升
目前大學生的求職技能普遍低下，一方面對自己要做什麼工作很模糊，另一方面沒有掌握求職祕訣，即解決“我能做什麼”、“想在哪裡做”和“怎樣才能獲得”這三大問題。提升求職技能，掌握核心求職技巧並獲得有效行動力，這是大學生們當下最需要補的重要課程。
5、工作經驗趨於空白
很多人在校時因為缺乏相關的職業規劃，於是大學的光陰就在“混日子”中悄然而過。工作實習的經歷猶如白紙一張，這無疑會在求職時遭到企業的拒絕。另外相對空白也不利於求職，即先前的實習經驗與求職崗位的要求並無關聯。
因此，在不影響專業知識學習的基礎上，站在未來長遠規劃的視角，積累與自己今後職業發展有關的實習經驗，大膽走向社會、參與包括兼職在內的社會活動是大學生提升自身就業能力和儘快適應社會的有效途徑。
6、就業速度普遍過慢
大學生們選擇職業時，黨政機關、科研機構、外資公司的職業均居前列，而選擇到私營企業工作的畢業生比例很低。但現實卻恰恰相反，職業規劃他們嚮往的這些就業組織，通常接收應屆畢業生的數量極為有限，反而是最不被大學生們看好的生產性企業卻存在著巨大的職業空缺，這就需要快速調整就業意向。
俗話說：“先生存再發展”，在當前的形勢下，儘快實現就業才是就業王道。如果不就業就無法實現經濟獨立，大學生就依然只是一名消費者，甚至很可能成為父母和家庭繼續為你付出的累贅。所以，積極、主動尋求就業，主動“推銷”自己是一個非常重要的實現就業的途徑。
大學生初入職場面臨的問題3
給入職新人的一些建議
1、每日的工作總結，一定要認真寫，才能找到自己不足之處，然後不斷改進。
2、從現在起，每年學習一項硬性技能，即便被辭退，或者跳槽也能用得上，而且隨著不斷運用積累，這些硬性技能可以給你加分，比如【寫作、PPT、演講、管理、溝通表達、運營】。
3、不要在背後議論別人，否則你很快會成為，被議論的物件。
4、學會利用碎片化時間來思考問題，提升效率。
5、早睡早起，雖然是老生常談，但是對身體卻很重要，最主要能減少脫髮。
6、每工作一個小時，就站起來走走，防止頸椎病和腰間盤突出。
7、有意識管理自己的人脈，用筆記本記錄下來，按照關係強弱和價值強弱來排序，重點經營高價值，強關係的人脈。
8、開重要會議或跟牛人對話時，一定要用錄音筆錄下來，找到能學習的重點，然後做筆記，做反思。
成長最快的方式，就是隨時保持學習。
9、別人說話的時候，先傾聽，不要打斷，當他說完後，你再發表觀點。
10、堅持每天鍛鍊30分鐘，對自己的身體負責。
11、一定不要過度消費，不使用花唄借唄等網路貸款。
12、保持每天讀50頁書的習慣，一個星期就能讀完一本，有學習才會有進步。
13、早一點買保險，保費低，能早點抵禦風險。
14、在上班下班時間，可以用來聽書，利用好碎片時間。
15、多參加線下聚會，能認識更多精英人士，拓寬自己的視野。
16、用手機做好每天的時間統計，找出時間花在了什麼地方，做好時間規劃。
17、每月存下收入的10%，用於投資穩健理財產品。
18、不要以貌取人，有些人要交流後，才能瞭解彼此。
19、遠離那些喜歡貪小便宜的人。
20、在聊天時，不要盯著對方的眼睛，避免製造壓迫感，應該把目光放在對方的眉心。
21、做好個人未來的五年計劃，並列出年目標、月目標、周目標、日目標。
22、不要輕易借錢。
23、保持獨立思考的'能力，不要人云亦云。
24、想到就立馬行動，否則就是紙上談兵，再好的機會也會流失，拒絕拖延。
25、敢於拒絕，很多剛入職場的新人，都會被老職場人安排一些無關緊要的事，一定要敢於拒絕，先把自己本職工作做好，再去思考其他的。
