國家為什麼允許12小時倒班，法律規定的勞動制度是8小時工作制，因此每日工作12小時的工作制度，按道理是違反了勞動法的，那麼以下看看國家為什麼允許12小時倒班。
國家為什麼允許12小時倒班1
因為人要生活，多幹就能多掙一點錢，所以國家也沒有辦法強制要求不讓幹活。
結合企業性質或生產特點、有可能按照不定時工作制或者綜合計算工時工作制。但就“十二小時,兩班倒”的情況來說、肯定是超出正常的工作時間了、是違反勞動法規定的。
工作與生活的關係是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無為，失去價值和樂趣。但如果只工作的話，就沒有時間享受生活，這樣的經歷是不快樂的。
"工作狂"，這個詞彙大家不陌生，印象中這是當代產生的一個極新的詞彙。它指的是對工作極度投入、近乎痴狂的一種人，這種人大概是不會"生活"或顧不得談"生活"的。
12小時倒班可以降低成本。
1、一些工廠實行12小時白班夜班兩班倒工作制是為了降低生產成本。一些特殊行業，機器運轉起來不能很快停下來，必須要求很長時間的裝置運轉，所以這些特殊行業的工人也無法選擇，只能12小時兩班倒，但是這些特殊行業對工人的薪資福利也是很不錯的，這樣也讓不斷持續勞作的工人有些許心理慰藉。
2、部分工廠採取12小時兩班倒是為了減少人工費。工廠流水線就是典型的12小時兩班倒，15天一倒班，就是工人要連續上15天夜班，然後再連續上15天白班。
而且加班費不是按照每天超出8小時的時間來計算的`，是按照一個月的工作時間超出168小時之後，才能有加班費。這個制度就意味著工人要是在當月15號之後入職工作，除去月底休息一兩天的時間，當月就沒有加班費。這種可怕的薪酬制度大大降低了企業的人工費，剝奪了勞動者的權利。
國家為什麼允許12小時倒班2
996工作制的危害
對勞動者
第一，侵害個人健康。長時間的工作會顯著增加罹患心血管疾病的風險，早就是眾人皆知的醫學常識。2015年發表在全球最權威醫學雜誌《柳葉刀》的一篇論文，對來自歐洲、美國、澳大利亞50萬人以上樣本進行的研究就發現。
與每週工作35—40小時以內的人相比，每週工作超過55小時的人，冠心病的發病風險平均要高出13%，中風的風險平均高出33%!還有大量的證據表明，過勞會擴大“睡眠赤字”，增加對咖啡因、酒精和不健康食品的依賴，提高患2型糖尿病的概率。
第二，侵蝕工作效率。有研究表明，將周工作時間從40小時增加到60小時，儘管時間增加了50%，實際的工作量最多隻能多出25—30%。對於大多數人來說，一天工作中的第二到第六個小時之間會出現效率的最高峰，此後工作效率會隨時間延長而遞減。《哈佛商業評論》曾有文章指出：“繼續過度工作，你將不斷犯本來可以避免的錯誤……不會產生更多的收益”。當人感到精疲力盡時，人際溝通、做出判斷、理解他人以及管理情緒的能力都會大幅度地下降。腦科學研究提供瞭解釋，休息不足導致大腦中的海馬體縮小，後者是掌管學習、記憶和情感功能的。
第三，侵佔合法收入。大量被忽悠、被逼迫加班的群體，是拿不到勞動法所規定工作日不低於150%、休息日不低於200%、法定休假日不低於300%的加班報酬的。
全國總工會組織開展的第八次中國職工狀況調查顯示，按勞動法規定足額拿到加班費、或者按加班時間安排相當時間倒休的職工，佔比僅為44%。考慮到全總調查的'樣本以相對規範的企業為主，對於全部企業來說，這個比例有一定程度的高估。更有甚者，因為是“自願加班”，或者是由於“規定動作”沒有完成而加班，所以相當多的人加班是沒有一分錢報酬的。
對社會
一是破壞家庭和諧。如果一個人每天12小時工作，2—3小時通勤，8小時睡眠，那麼就只剩1—2小時和家人一起早餐和晚餐的時間了。
要是再多加一會兒班，或者有應酬，再或者遇到交通嚴重擁堵的情況，就顧不上和家人交流了，更別提分擔家務了。長期過勞的人，精神壓力大、健康亮紅燈、脾氣比較急。既承擔了絕大部分家務、又要忙於自身工作的其他家庭成員，難免有情緒、有怨氣、有牢騷。日積月累，家庭分工的結構性失衡就有可能造成不和諧。家庭是社會的細胞，家庭不和諧，社會難和諧。
二是影響下一代成長。人們常說，兒童是家庭的希望，是國家和民族的未來。我們總體上解決了兒童最基本的健康營養、義務教育等問題，但在兒童社會情感的培養上卻不進而退，根子在家庭、在親子互動的缺失。
如果爸爸一天到晚忙得只能是“生物學父親”，爸媽只是“週末夫妻”、“週末父母”，自己是半個“留守兒童”或者事實上無人照料的“困境兒童”，如何實現家庭的希望?如何擔得起國家和民族的未來?
三是加劇不平等。超長時間的加班背後，是網際網路行業殘酷的法則——贏者通吃。第一個突破了難題的企業，會拿到豐厚的超額利潤。行業老大吃肉，其他人只能啃骨頭、喝湯，甚至被排擠出局。極少數成功者被奉為神明的背後，是無數人的徒勞無功與折戟沉沙。
企業間的差距被過分拉大，意味著員工之間收入的差距也被過分拉大。即便加再多的班，大量的奮鬥者也不能獲得與付出相匹配的收益，勞動、研發創新等要素不能按貢獻參與分配，收入分配就是嚴重不公的。
