性騷擾需要負的法律責任，性騷擾是一種嚴重的問題，它可以對個人的身心健康產生極大的影響。女性要在生活中保護好自己，遇到性騷擾要勇敢反抗。下面一起看看性騷擾需要負的法律責任
性騷擾需要負的法律責任1
一、性騷擾是不是需要追究刑事責任
1、性騷擾只有情節嚴重，構成強制猥褻、侮辱罪，才會追究刑事責任。以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節的，處五年以上有期徒刑。猥褻兒童的，依照前兩款的規定從重處罰。
2、法律依據：《刑法》第二百三十七條， 以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。
聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節的`，處五年以上有期徒刑。
猥褻兒童的，依照前兩款的規定從重處罰。
二、強制猥褻、侮辱罪的犯罪構成要件具體有哪些
1、犯罪主體
本罪的犯罪主體為一般主體，凡達到刑事責任年齡且具備刑事責任能力的自然人均能構成本罪。行為人既可以對異性實施猥褻行為，也可以對同性實施猥褻行為。
2、主觀方面
本罪在主觀方面表現為故意，行為人明知自己侮辱、猥褻的行為會產生傷害婦女性感情的結果和危害他人性自由的結果，而希望或者放任這種結果發生。本罪中，行為人發洩情感、報復她人的目的，但主觀目的不影響本罪的成立。
此外，猥褻行為的危害在於對性自主權的侵害，這種侵害是一個客觀事實的判斷，不會因為行為人主觀目的或傾向的存在而改變。若把主觀意圖作為考量因素，不僅模糊了猥褻行為的本質，而且會放縱一部分猥褻行為逃脫刑法制裁。因此，主觀目的不應當是本罪的考量因素，只要主觀上存在故意就可以了。
3、犯罪客體
本罪侵害的客體是他人的性自由權，具體包括忍受性權利的自願選擇，對性的厭惡感、羞恥感以及正常的性感情。
4、客觀方面
本罪在客觀方面表現為行為人以暴力、脅迫或者其他方法強制侮辱、猥褻他人的行為。
以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役，性騷擾只有情節嚴重，構成強制猥褻、侮辱罪，才會追究刑事責任，具體的規定如上。
性騷擾需要負的法律責任2
性騷擾是一種嚴重的問題，它可以對個人的身心健康產生極大的影響。當受害者試圖為自己的經歷尋求正義時，取證是非常重要的。
下面是一些方法，可以幫助受害者收集證據，為自己的權利和利益辯護。
1、儲存所有證據
收集所有可能的證據，這包括所有與性騷擾有關的文字資訊、電子郵件、留言、錄音、照片、視訊等。同時，應該儲存任何相關的檔案和記錄，如工作表、記錄、報告、日誌和通訊錄等。
2、記錄每一次性騷擾事件
詳細記錄每一次性騷擾事件的時間、地點、涉及的人員和事件的具體描述。同時，還應該記錄每次對於性騷擾事件的反應，包括報告給上級、尋求幫助或保持沉默等。
3、與證人聯絡
如果有證人能夠證明性騷擾事件的'發生，那麼一定要與他們聯絡，以獲取他們的證言和支援。這些證人可能是同事、家庭成員或朋友等。如果有證人，那麼他們的證言將會成為非常有力的證據。
4、報告給僱主或學校
如果性騷擾發生在工作場所或學校，應該向僱主或學校的處理機構報告，這樣他們就可以採取適當的措施。報告應該詳細說明發生的性騷擾事件，提供儘可能多的證據，以及請求他們採取行動。
5、立即報警
如果性騷擾的行為已經達到了犯罪的程度，受害者應該立即報警。警方可以設計一些措施來保護受害者的權益，比如提供保護令或為受害者提供安全庇護等。
取證是非常重要的，它可以為受害者提供有力的證據來維護自己的權益。如果您是性騷擾的受害者，請記住以上的這些方法，並且儘可能地收集證據。同時，也請儘早向相關的機構報告，以便他們採取必要的措施來保護您的權益。
性騷擾需要負的法律責任3
職場遇到上司性騷擾怎麼辦
1、避免單獨接觸
當上司對自己產生好感，故意接近自己騷擾時，大家最好要避免與對方單獨在一起，就算是去上司辦公室彙報工作時，最好也是簡單明瞭縮短彙報的時間，避免與上司單獨在一起。
同時上司交代的任務，要做到按時按量的完成，千萬不要拖拉去加班，這樣會給上司單獨接觸自己的機會，只要在正常的上班時間將事情做好，上司完全沒有理由讓你留下來加班，這樣就減少與上司單獨在一起的機會了。
2、義正言辭的拒絕
在工作的時候，如果遇到了騷擾，這種情況下，在對方進行騷擾的時候，一定要義正言辭的拒絕，你只有明明白白的向對方拒絕，對方才會知道你的態度，如果你不向對方當面拒絕的話，對方會覺得你好欺負，就會繼續進行騷擾。
3、跟對人比做對事重要
在職場工作，跟對人永遠比做對事重要！所以說，如果你工作不開心不順心的話，那麼是應該考慮轉崗或者跳槽。因為在那種被騷擾，整天憂心忡忡的環境下，是無法提高工作業績的。
4、湊集證據，維護權益
想要讓騷擾者得到法律制裁，你必須有充足的證據！不然的話，頂多是口頭批評，起不到任何效果，而且你的代價則是丟掉工作。所以說，如果你想要維護自己的合法權益，那麼就應該湊集足夠的'證據。
5、辭職
辭職是最直接的辦法，如果這份工作你覺得自己不是非常需要的話，請立馬辭職去另外找工作。如果你不辭職，你會發現工作也無心做下去，整天面對自己噁心的人，心情自然會變差，一個好的工作環境最自己的成長更重要。
6、和同事說三道四
在工作的時候，如果遇到騷擾，如果想讓對方的行為有一定的收斂，這種情況下，在平時和其他同事相處的過程中，可以巧妙的向同事散播某上司有騷擾的行為，這樣的小道訊息也散播的非常的快，上司會迫於輿論，收斂自己的行為。
