相關面試官的精選知識

創新之道：讓面試官眼睛一亮的問題面試是一個雙向選擇的過程。面試你的公司想知道你是不是適合這份工作，你也想知道這個公司和工作是否適合你。因此，你應該確保瞭解到足夠的資訊來決定你是不是要這份工作。下面是一些可以...

求職者在面試過程中會被問到各種各樣的問題，其中有一類問題最坑人，我稱之為“陷阱問題”。回答這類問題的時候，如果你認真地按照問題的設定思路去作答，結果就是說的越多，效果越差！為啥呢？因為面試官丟擲這類問題的目的就是要...

職場上那麼多年，你都會遇到各種奇葩面試官吧。面試錄用與否全部取決於面試官對求職者的評價，面試官最看中你的哪些表現？儀表風度、專業知識、工作實踐經驗、口頭表達能力、人際交往能力、求職動機……面試之後總是沒有下...

有位麵霸曾說：“面試這麼久，從面試官的言行我就能判斷出面試結果！”那麼，面試官哪些舉動可以作為面試有戲的訊號呢？為你列舉了面試有戲的5大訊號，看看，面試官的哪些舉動暴露了他“相中”你的心思？1、主動提及工作內容對於求職...

01實話實說，反被套路前幾天，讀者聯絡我說，HR發的offer跟當初談的不一樣。她說面試官問她，“你的最低期望是多少？告訴我你的最低期望就行......"她就沒有報期望工資2萬，而是報出自己的底線工資1.8萬。然後HR給她offer出1.6...

1、儀態和精神面貌是基礎面試的時候你不一定要穿得非常正式，這一點視公司和應聘職位而定，但儀態和精神面貌是無論如何都需要注意的。如果你無精打采，一副懶散的樣子，那麼估計還沒開口就已經被大扣分了，除非你的能力超強，否...

最初的印象和負面加重傾向面試是入職一個環節，幾乎每個表現稍好一點的工作都需要經過面試獲得。根據心理學的原理，如你給人留下的最初印象不好，那麼你要改變這種印象將會變得非常困難，這是負面加重傾向的作用，你要了解考官...

摒棄主觀感受讀懂面試考官的心理，可以站在考官的思維角度來回答面試題，提大學聯考官對你的滿意度，但是並不是所有的面試人員，都能正確的猜想出考官的心理，相反，遇到一些故意“刁難”應聘者的面試官，很容易在考試的心理造成錯覺，而...

作為經理人經常要面對一些招聘面試的工作，短短几十分鐘的面試就像是一場戰鬥，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，經理人如何在短暫的時間內守住“陣地”，易守為攻，打好一場鬥智鬥勇的戰鬥，是企業招聘成功與否的關鍵。因此，我們...

一、昂首挺胸、精神抖擻通常，聲音越低沉，就越權威。高個子和矮個子有同樣的優勢，有必要增加鞋跟高度嗎？不一定。提高身高最有效的方法是昂首挺胸，別卑躬屈膝，懶散，毫不猶豫地徑直走進房間，保持身體直立。此時，你不是在用語言傳...

語言內容謊言的言語形式並無特殊之處。它們都是正常的語句或語段，在語言的表現形式上是沒有破綻的，它們的形式是符合語法與邏輯結構規律的。事實上，謊言由於其欺騙的目的，都是經過充分思考而產生的，都有一個自圓其說的過程...

愛迪生曾說過，成功就是99%的汗水加1%的靈感，但很多時候這1%的靈感比99%的汗水更重要。順利求職就是99%的好簡歷加1%的面試效果，但很多時候這1%的面試效果比99%的好簡歷更重要。那麼在職場上，有哪些人會被面試官輕易pass掉...

我們經常說“聽話要聽音”，面試時當然也不例外。面試官在和求職者溝通時通常會使用比較含蓄、委婉的“弦外音”，以此來暗示求職者一些不方便直說的資訊。因此，對於求職者而言，聽懂面試官的“弦外音”不僅可以把握面試官話...

畢業一年半的Jeccy接到一家大公司的面試通知後，又喜又憂：“這一年半我跳了3次槽，到面試官那裡我該怎樣應答？我聽說，大公司很忌諱常‘跳槽’的員工，一般不接受2年以內有跳槽記錄的人，我該怎麼辦？”承認跳槽不妥或幫你贏得勝機...

你跳槽過嗎？如果你有跳槽經歷，你肯定經歷過面試官的提問："你為什麼離職？"事實上，你內心的想法可能是這樣的："還能是為啥，當然是因為工資太低，匹配不上我的工作量。"或者："人際關係太複雜了，領導、同事、客戶，每個人都不好相...

白羊座面試官無法直視的應聘者：消極、悲觀、找藉口白羊座面試官喜歡比較樂觀積極的員工，在他們看來，太過消極悲觀的員工，容易給公司帶來一種奇怪的沉悶氣氛，不利於全公司所有人的進步和發展。此外，愛找藉口的員工也是他們所...

保持眼神交流當面試官說話的時候要專注，不要打斷他的說話。保持一定的眼神交流，別忘了微笑。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。面試必須準時守時是職業道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面...

第一類是書本上的基礎知識，例如：會不會C和C++，C和C++的區別，什麼是面向物件，連結串列和樹大致如何操作等。剛畢業的學生沒有工作經驗，只有學校的基礎知識，我想問這些應該不算難為剛畢業的學生吧。如果連這些都回答不上來這種人顯...

實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，瞭解對方的心理特徵，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特徵，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是...

1、我們為什麼要僱請你呢？有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想...

一、會解讀自我，能瞭解定位。首先，我們要了解自己的最大能力，我是什麼樣的人，我喜歡做什麼樣的事，遇到問題後我會怎麼去做，如何做、找誰做，做的不好怎麼辦等等一系列繁雜的瑣事。將自己的工作從頭到尾細細想一下，也就是團隊工...

聽到身邊很多正在求職的朋友抱怨“遇人不淑”，說面試官表情太嚴肅、提的問題太苛刻、有故意刁難的嫌疑。可是親們，當你們抱怨的時候，是否想過這樣的問題：“你和麵試官不熟，甚至絕大多數彼此都沒見過，他們為什麼要刁難你這個...

一、不守時的求職者求職者們參加面試，對面試官尤其是HR面試官來說，守時是對一家公司的尊重。HR們最反感的就是已經事先安排好了人員來面試，甚至還和公司要參加面試的領導約定好了時間，結果到點了求職者就是怎麼都聯絡不上...

《禮記·中庸》有這麼一句話"凡事豫則立，不豫則廢。言前定則不跲（jié），事前定則不困，行前定則不疚，道前定則不窮。翻譯下就是任何事情，事前有準備就可以成功，沒有準備就要失敗，說話先有準備，就不會詞窮理屈站不住腳；做事先有準...

1、主動提及工作內容對於求職者來說，面試中最重要的事情是陳述工作經歷，面試官會通過不同的問題和情境來考察求職者是否已經具備了職位所需的技能和經驗。當被問到時，面試官主動提及職位的工作內容，這意味著面試官可能會...