公司就給員工加薪50元致歉:已盡力 加薪一般多少合適

加薪本來是一件高興的事情的,但有公司因給員工加工50而道歉,這是怎麼一回事?一般加薪多少是比較合適的呢?

公司就給員工加薪50元致歉:已盡力

近日,重慶一家公司就給員工加薪50元道歉:對不起大家,這微不足道的金額,公司已經盡了最大努力。(據1月10日九派新聞視訊報道)公司負責人表示,今年因為市場縮減、高溫限電等因素,公司效益沒有達到預期,導致今年加薪的金額比較少,公司感覺對不起員工,希望能夠得到大家的理解。

什麼,加薪了還要給員工緻歉?網友對這家公司好感度暴增。有人說,“哪家公司,報上名來,我去應聘保安!”也有人說,“在目前的情況下,能給員工加薪的企業,還真是良心企業,支援!”大家一致認為,這家公司很有人情味。

公司給員工加薪50元還致歉,讓人看到了企業的誠意。就是企業經營環境再差,效益再不好,還是在給員工一個希望。對員工來說,加薪多少很重要,但加薪本身就更重要。因為,自己的收入上漲了,能讓人看到前途,覺得職場生涯總是向上的。如果是降薪,哪怕就是幾十元錢,有人也難免情緒低落,覺得自己“一年不如一年”。

這家公司,盡最大努力加薪50元,不知道是不是留人之舉。有些行業,因為要保障用工需求,怕員工流失,再招就困難了。也要注意到,一些企業在和員工籤合同時,對薪資上漲是有約定的。如果沒有辦法履行合同,在特殊情況下和員工協商一致當然也可以,致歉就是應該的。

但網友紛紛叫好,就是公司對待員工,還是應該有這樣真誠的態度,少些“掐著人玩”的強勢。在留言中,不少網友也藉機吐槽自己任職的公司。有網友說,自己公司效益增長了,但薪資卻降低了,財務給的理由是全國勞動力成本都在下降。也有網友說,雖然收入低了,但為了保住工作只能忍著。這些留言,也給人一種心酸的感覺。

這幾年來,不少公司都喊出了“共渡難關”的口號,但能不能共渡呢?還是取決於公司如何對待員工上。順風順水時,公司很強勢,“也不差你一個”,到了逆境時,就可能“樹倒猢猻散”,沒有什麼凝聚力。一些企業的管理人員,時常發出“人心散了,隊伍不好帶”的感嘆,那麼也就要思考:“人心”又從何而來?

要得“人心”,就是平時對員工多些愛護和關心。人們常常感動於“千里送鵝毛”,就是說要讓員工感覺到公司的真誠。50元確實不多,“微不足道”,但裡面的情意和態度,可能是無價的。

有些公司大談什麼“待遇留人,情感留人”,說到底還是要“待遇留人”。情懷可以談,餅子可以畫,但要讓員工在實際中有更多的獲得感才行,讓他們有奔頭和希望,才能凝聚上下同心謀發展的共識。

當然,待遇留人並不是漲工資這麼簡單粗暴就行。一方面要通過有效的績效考核,提升員工的工作激情;另一方面,也要保障員工相應休假的福利。勞逸結合,員工工作激情才能持久,企業發展也才有後勁。

公司就給員工加薪50元致歉:已盡力 加薪一般多少合適

加薪一般多少合適

一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。

普通員工薪酬偏低,在原基數上加15%,領導基本本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高,一次加太多單位難以承受。

加薪幅度能有5%~10%就算不錯。調整工資的月份,有些放在每年4月,有些放在每年10月,也有小外企是放在中國年前後的即1-2月。想要跳槽至少要有25%至35%的漲幅度才值得跳槽。

跳槽是為能夠在職場上謀求更好的發展,以便獲得更高的薪資,如果薪資漲的太少,那就不值得跳槽了。如果薪資要求漲的太多,也有眼高手低的風險,怕自己達不到那種標準,所以25%至35%的漲幅度比較合適。

公司就給員工加薪50元致歉:已盡力 加薪一般多少合適 第2張

加薪是要自己提出的

要根據企業的性質來看,如果所在企業是國企及事業單位等,漲工資是由公司提出;如果所在企業是私企、民營企業,則漲工資可以自己提出來。

入職時可以談好報酬待遇以及報酬待遇的增加條件和幅度。如果入職時沒有談妥,可看公司的規定。當然,也可以找到一個好時機跟老闆提。一般來說,一個好老闆,只要你的工作業績好,超額完成了工作,會主動給你獎金或加薪。

正規的、已成型的企業,都會有定期加薪的規定,不需要誰來提出來,到時間自動加薪,由企業HR關注。

當然,一般私營小企業的老闆,想的比較多的是如何節約開支,減少以營成本,這種情況下,你若覺得你的付出、你的能力,與你獲得的回報不成正比,相差太多,完全有理由向老闆提出加薪。

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加薪可以提具體數目嗎

一是儘量用準數,不要說範圍。你可以提我期望月薪八千,甚至籠統一點留著餘地,我期望年薪十萬左右,都可以。